本报讯（倪小红）“智能矿井 智慧矿区”建设离不开技能人才的支撑。今年以来，在推动智能矿井建设中，陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径、新模式，想尽一切办法培养人才、用好人才、留住人才，让想干事、能干事、干成事的干部职工有舞台，为矿井高质量发展凝聚智慧力量。

    该矿从实际需要出发，强化管理人员教育培训，对干部进行针对性、专业化教育培训工作，帮助干部提能力、长本领，努力打造一支学习型、复合型人才队伍。建立竞争性人才选拔机制，力求把德才兼备、业绩突出的干部充实到管理和技术团队当中。围绕重点项目、重点领域，积极引进智慧矿山、人工智能等关键技术紧缺人才，多渠道畅通青年职工成长通道，健全完善奖励激励制度，通过岗位轮换等方式，多层次、全方位培养复合型技能人才。同时定期开展全员创新成果评比，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的成果原创人员进行表彰奖励，让人才队伍奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报。