近年来，贵州茅台集团工会在公司党委的正确领导下，坚持以“当好职工的家，努力提升职工生活品质”为原则，把实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，推进各项工作开展，进一步提升职工生活品质。
    丰富活动载体
    为女职工打造温暖之“家”
    女职工保护工作是工会工作的重要组成部分 ，也是工会当好职工之家的重点。近年来，茅台集团工会慰问走访因患病导致困难的女职工，及时关注困难女职工情况。关爱女工身心健康，采购发放女职工特殊劳保物品，为女职工购买安康保险，组织女职工身体健康检查，为“两癌”高发年龄段女职工进行“两癌”筛查，开展艾滋病防治宣传工作，将健康知识和福利送给女职工。丰富女职工精神文化生活，开展“三八”妇女节系列活动，举办企业礼仪文化讲座，邀请专家授课，把讲座送到基层单位。
    茅台集团工会坚持开展社会主义核心价值观教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发广大女职工的劳动热情和社会责任感，引导广大女职工做自尊、自信、自立、自强的新时代女性；持续提升女职工法治素质素养，开展好维权月活动。同时，完善女职工权益特殊权益保障机制，开展特殊权益专项集体合同落实情况督查工作，保障女职工合法权益和特殊利益。
    在企业改革发展的新形势下，茅台集团工会还积极建立企业及各独立法人企业工会的女职工组织，进一步优化女职工组织机构，完善健全运行机制，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，打造高素质女职工干部队伍，并坚持开展女职工委员的培训学习活动，通过“送出去、请进来”相结合的方式，提升女职工干部队伍的业务能力和政治理论水平。
    加强思想政治引领
    筑牢职工思想根基
    工会是广大职工的大家庭，工会负责人如何“当好家”，如何建一个职工依赖的温馨小家，发挥“家”的作用，工会负责人的角色至关重要。
    在工作中，茅台集团工会始终做到从职工素质教育入手，大力宣传党的路线、方针、政策，深入班组，并利用班务会时间，组织广大职工学习党的先进性理论、《中国工会章程》、企业的规章制度，教育职工树立正确的世界观、价值观、人生观以及道德荣辱观，有效提高了广大职工的思想素质和政治觉悟，确保职工队伍团结稳定。
    茅台集团工会以职工为中心，坚持“以人为本”工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，全力为广大职工提供各种具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。
    基层治理中显担当
    带头做好“四个第一人”
    在实际工作中，茅台集团工会坚持以提升职工生活品质、助力企业健康发展为目标，带头做好“四个第一人”，让全体职工释放出劳动热情。
    带头做好“第一知情人”。为做好职工的贴心人，茅台集团工会与员工交流感情、建立感情，诚心诚意地与广大职工交朋友，并制定“首知行动制”，对员工的提问和倾诉做到有问必答、有怨必解、有难必帮、有事必访，将问题在第一时间进行掌握和解决。
    带头做好“第一报告人”。茅台集团工会充分发挥工会的桥梁纽带作用，做到有求必应，根据实际制定了《信息报告制度》，建立起“至上而下”“至下而上”的信息互动沟通机制，及时了解员工思想、工作、生活情况和所盼、所需、所想，更好地代表和维护职工群众的合法权益。
    带头做好“第一帮扶人”。对员工生活中因病、因灾、因事而导致的实际困难，茅台集团工会切实做到了心中有数，及时把企业党政的关怀送到位。
    带头做好“第一协调人”。茅台集团工会着力协调好与领导及与员工之间的关系，完善职工诉求机制，稳定职工思想动态，解决职工实际问题，有力维护了职工合法权益，为构建和谐企业起到了积极作用。