本报讯（杨新亚）今年以来，陕煤集团黄陵矿业公司二号煤矿紧紧围绕“培训不到位是重大安全隐患”的主导思想，结合各岗位实际需求，不断创新思路、完善体系，全力营造促学、好学、督学的浓厚氛围，让培训管理工作接地气、有灵气。
    为了不断提升岗位人员技能水平，该矿按照技能人才培训总体安排，要求各单位以实践操作为主，由班组长、技术骨干对各个设备进行深入讲解，青年职工动手实践，最后实现“人人懂原理、人人能上手”的目的。另外对各岗位操作规程、岗位描述内容进行了合理优化和适当增减，并制定了多种激励措施，促使职工对作业内容、操作流程熟记于心。为了把“师带徒”培训工作落在实处，该矿把开展“师带徒”谈心作为一项重要内容，该工作方法不仅解决了徒弟的不足和困惑，也展现了师傅的传教能力。
    通过诸多的促学方式，既让培训变得有趣起来，还能有效地调动员工掌握工作技能、参与培训学习的主动性和积极性，为矿井人才梯队建设保驾护航。