党的二十大报告中指出“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。今年以来，为激励到村任职大学生扎根乡村、服务群众、推动发展，深入推进抓党建促乡村振兴，山西省高平市秉持“诚心留人、倾心育人、匠心用人”理念，制定了《高平市乡村振兴新生代综合培养计划（试行）》，谋深做实“乡村振兴万人计划”的“后半篇文章”。

    顺势而谋，围绕全局抓培养。自2021年省、市启动实施招聘大学毕业生到村工作以来，高平市坚持因地制宜，先后在村“两委”换届和“乡村振兴万人计划”工作中，通过高层次人才引进、乡镇事业编制招录等途径，吸引了一大批年轻的本科及以上学历大学生到村工作，304个行政村实现“乡村振兴万人计划”全覆盖，为推动乡村振兴、提升基层治理能力注入了“新动能”。如何用好这支乡村发展的“生力军”，打好乡村振兴共同富裕的“主动仗”，市委书记多次就发挥到村任职大学生队伍的特殊作用作出明确批示、表达关怀关注；市委组织部围绕全市发展大局，着眼干部队伍的成长成才，坚持“政治上高看一眼、管理上超前一拍、服务上厚爱一分、成效上更胜一筹”的培养理念，在征求15个乡镇（街道）党（工）委、13家相关单位部门、100余个村级党组织、200余名到村任职大学生的意见后，牵头起草了《高平市乡村振兴新生代综合培养计划（试行）》，为做好“乡村振兴万人计划”的“后半篇文章”提供了行动遵循。

    蓄势而发，量体裁衣定举措。市委组织部紧密结合高平实际，通过聚焦一个目标（培养乡村振兴新生代），坚持三个原则（留心留人、培养培育、出力出彩），集中出台了15项“硬核举措”。一是真金白银留心留人。按照2000元/人标准保障工作条件，并缴纳人身意外伤害保险；建立“成长档案”，创办专项期刊，举办特色活动；非高平籍的在编在岗到村任职大学生，可按照有关规定申报公租房；在本市新购住房的，发放一次性购房补贴（5万元/人）。乡村两级党组织通过开展“我和书记面对面”“结对共进步”等活动，引领到村任职大学生扎根基层。二是真心实意培养培育。市乡两级定期举办示范班和专题班培训，有序开展“跨乡挂职·导师帮带”“一对一”帮带、分类挂职、民情走访、领题调研、乡情日记等活动，帮助到村任职大学生迅速转变角色，掌握村情民情，打开工作局面。三是真抓实干出力出彩。建立“双创机制”，鼓励到村任职大学生发挥自身优势，发展壮大村级集体经济，并给予政策倾斜或资金支持；建立递进培养制度，将到村任职大学生作为高平市干部队伍的“源头活水”；建立合理容错纠错机制，鼓励改革创新、先行先试；建立典型培树机制，依托“高平之治”路演活动发现培树人才，让优秀大学生在乡村振兴中早日脱颖而出。

    聚势而强，系列活动促成长。为扎实落实《高平市乡村振兴新生代综合培养计划（试行）》，市委组织部紧密围绕市委、市政府中心工作，结合年轻干部成长规律，协调市农业农村局、市人社局、团市委等多家部门，制定了《2023年度系列活动清单》，并通过明确责任单位和完成时限，画出了“时间表”“施工图”。目前，该清单主要包含“大美高平·荣光有我”“追梦乡村·振兴有我”“幸福高平·有你有我”三大系列，将重点开展创新创业大赛、演讲比赛、短视频大赛、直播带货大赛、乡村日记大赛、青年联谊会等八项活动。通过以评促干、以赛激能，让每一位心中有梦、眼中有光、手上有招的大学生，在强村富民的新征程中实现自身价值、留下闪光足迹。