给“卖崽青蛙”必要的生存空间

    身穿青蛙服，手里提着一群“小青蛙”，脖子上挂着收款二维码。最近，“卖崽青蛙”火遍网络，活跃在多地大街小巷，因蠢萌的造型和有趣的互动吸引不少粉丝。不过，不少“卖崽青蛙”也遭到驱赶。在上海街头，一只“卖崽青蛙”被城管拦截，无奈当场褪去“蛙皮”，视频在网上传播，引发热议。上海市城管执法局有关人士回应称，“卖崽青蛙”实际是在兜售玩具，属于擅自兜售物品的行为，不符合相关规定，对行人、对环境也是干扰，但对此举会审慎监管、柔性执法。

    编辑点评：街头小商小贩怎么管，城市不同，做法各异。在上海，按相关规定，个人和单位禁止擅自在公共场所设摊经营、兜售物品，但允许区政府、乡镇人民政府划定特定区域，规定业态、规定时段，从事一些设摊经营活动。故对四处游走的“卖崽青蛙”予以管理，正当合理。而慎用罚款、强制没收商品、强制驱赶等手段，也体现了柔性、文明执法理念。

    从民生的角度来说，“卖崽青蛙”要养家糊口，一些孩子也想获得拥有一只“青蛙”的快乐。各地城管部门不妨以有效规范和引导，给予这类“小生意”必要的生存空间。当然，城市要整洁，经营应有序。“卖崽青蛙”们有了可爱的外表，更要有守法守规的心。街头规范经营，才能成为城市的一道文明风景。

    “允许员工带娃上班”值得借鉴

    近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。据葛女士讲述，公司老板非常好，也很喜欢小朋友，同事遇到特殊情况，也会偶尔带着娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的。另一方面，孩子们也都比较大了，都非常听话，爸爸妈妈在工作，孩子们就会安静玩耍，不会吵闹影响工作。

    编辑点评：近年来，“谁来带娃”成为一些双职工年轻父母的难题，一边是繁忙的工作节奏，一边是孩子无人带的尴尬。为了个人事业发展，为了家庭经济考量，部分女性无法成为全职妈妈。即便有老人帮忙带娃，也会偶尔发生一些特殊情况。在不影响工作的前提下，如果用人单位允许员工带娃上班，不仅有助于解决员工的实际困难，也有利于激励员工因感恩而更加认真努力地工作。

    进一步说，育儿是家事，也是国家、社会的大事。允许员工带娃上班，有助于构建生育友好型社会。因此，“谁来带娃”背后的心酸和无奈，应被更多的企业、单位重视和理解，让“允许员工带娃上班”成为更多用人单位的人性化举措。