5月11日，湖南省优化经济发展环境协调小组办公室发布《关于征集“新官不理旧账”问题线索的公告》，5月15日—5月26日，面向全社会公开征集全省各级政府和部门“新官不理旧账”方面的问题线索。

    早在2016年，中办、国办就印发《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，对失信被执行人规定了11类37项联合惩戒措施，其中，在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的，失信情况应作为其评先、评优、晋职晋级的参考。

    “官员失信”多是旧账，或许在某些干部眼里，“新官不理旧账”，前任留下的包袱不该自己去处理，干好自己任期内的工作就好。但是，失信干部与新上任干部却忽视了重要的一点，干部诚信是社会诚信的风向标，不能让个别干部的失信行为影响政府形象和公信力。

    古人言，“人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。”“官员失信”是一项严重的诚信问题，干部带头失信，政府形象和公信力不存，建设社会诚信之风更是无从谈起。容忍“官员失信”，不仅损害政府形象与公信力，更是打击民众对政府的信任。

    孔子《论语·为政》：“人而无信，不知其可也。”由此及彼，一个失信于群众的干部会有很好的人品和德行吗？本应是诚实守信的践行者，竟然为了赖旧账连基本的诚信都没有了，这样的干部，将群众利益置之不理，很难说其不会做出违纪违规之事。

    因此，整治“新官不理旧账”问题，面向全社会公开征集问题线索仅仅是一个开端，接下来，可以设立失信干部“黑名单”制度，把有失信行为的干部悉数列入名单，在社会上公布；在选拔任用干部时，对有失信不良记录的人，要视情况对其竞争资格予以限制或永久取消其担任公职的机会。唯有如此，“新官不理旧账”才会得到有效遏制。