与时俱进地探索将党建工作网络化、智能化，加快党建工作创新步伐，利用好大数据激发党建工作活力、提升引领力，是实现大数据高质量发展的必由之路，也是推进党建工作再上新台阶的重要时代课题。

    大数据是新时代党建工作的重要推力

    大数据是新时代党建工作的新形态。新时代新任务背景下，党建工作要与现代科技接轨。通过网络走群众路线，经常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。大数据的时效性、高速性和包容性能使党建工作在信息运用、党员教育和方法创新等方面更便捷高效。积极运用大数据新兴技术创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”，才能使党内政治生活朝气蓬勃。

    大数据是提升党建工作科学系统、规范合理的应有之策。大数据的可视化和具象化特点，使党建工作、党务管理更为智能、规范、有效，助推党建工作全覆盖。由于大数据打破了传统的生活空间，也使党内学习和活动形式多元化丰富化，为最终的学习活动效果提供可视化统计。同时，也可以通过数据分析来优化队伍建设模式，使队伍建设从粗放式管理转变为精细化管理模式，不断完善选人用人体制机制。

    大数据是做好党员干部监督工作的科技助力。大数据能为做好党员干部监督插上“科技羽翼”，通过实施大数据对权力运行各个环节的“电子监察”，推动传统手段与科技手段同步监督，能全面、准确、完整掌握党员干部信息和党建工作漏洞，及时发现苗头性、倾向性问题，让“四风”“四气”无所遁形。

    大数据推进新时代党建工作的实现路径

    以技术手段推动党建工作，打破线上线下壁垒，更好地发挥大数据的作用，不断推进党建工作提质增效，利用数字媒体技术的显著优势，突破传统党建工作服务管理效能。

    以技术为导向，构建大党建工作格局。深化技术应用，推进党建工作向现代化、板块化和智能化方向转换。要树立“大党建”思维，依托大数据，以党的组织建设、作风建设、思想建设和先进性教育活动等数据为内容，强化组织与组织之间、组织与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间的良性互动，形成上级精神及时传达、下级情况及时掌握、党员和群众诉求更容易得到回应的局面，打造党委、党支部和党员整体化的智慧党建工作平台。

    正确认识“云党建”和实体党建工作关系，打造“云党建”与实体党建的合力机制。打破线上线下壁垒，以大数据为依托的“云党建”模式是新时代党建工作的重要载体，但在运用现代技术赋能的同时，也要肯定实体党建工作的重要性，使两者相互配合形成合力，不可偏废其一。“云党建”借助网络信息创新党建工作，有助于提高效率、节省资源，带来全新体验；而实体党建作为传统方式，具有稳定性高、聚合力强的优势。因此，要注重党建工作传统优势与大数据现代化手段相融合，筑牢线上线下两大阵地，用线上党建支持线下党建，用线上活动促进线下管理，打通从“键对键”到“面对面”，实现党建工作现代方式和传统模式的互通互补、齐头并进。

    推动大数据技术丰富党建工作方式方法。创新开展“大数据+党日活动”“大数据+党员教育”等多样化新型党建工作方式，加快大数据赋能高质量党建各项工作。强化依托互联网、云计算、VR与AR等先进的技术手段，以数据和硬件为基础，推动传统党建工作方式和“数字化智慧党建”新模式的有效结合，依托现代化数据采集、存储、处理、分析，构建高效畅通、精准安全的党建大数据管理平台。

    大数据推进新时代党建工作的有效保障

    运用大数据推进新时代党建工作契合时代诉求，需要全方位的有效保障。这就要求树立大数据党建工作战略思维，形成“强化全局观念是关键、健全建设标准是内容、人才培养是基础”的三位一体保障体系，确保大数据为新时代党建工作赋能的实效性。

    强化全局观念。大数据党建工作是一项系统化工程，需要党委各部门共同发力，主要是强化大数据党建工作的重要性，提升思想主动性和行动自觉性，制定相关政策，形成党委统一领导，各部门承担相关职责的发展格局。同时，顺应时代变革新形势新要求，各级党组织要树立科学思维，形成整体“一盘棋”思路，巧妙运用“互联网+”，遵循党建工作的特殊规律，推动新时代党建工作在点线面上的协同创新，成为大数据运用的引领者。

    健全建设标准。以新时代党建工作要求和特点为出发点，将大数据运用于党员教育培训，开发在线学习平台，运用好微博、微信、手机APP等即时学习工具，明确各个板块的业务职责及各个板块之间互通的技术标准，形成数字化党建工作的统一规范。此外，由于各地区各部门党建工作特色不同，也需要建立健全各项适用性强的保障制度来加以支撑，如经费支持制度、绩效考核制度、党员信息管理制度、党建工作数据共享共建制度等，形成党建工作长效机制。

    加强人才培养。党建大数据化建设具有很强的专业性，必须打造一支既懂信息技术又懂党建工作的复合型专业化人才队伍。要拓宽人才选拔渠道，充分利用大数据进一步提高识人辨人精准度，及时发现培养人才、科学选拔人才；加强党建业务培训和大数据实践能力，培养出既懂党建业务也熟悉信息化技术，既有政治素养也有互联网运用意识的党建工作人才。此外，要为人才提供良好环境，鼓励人才敢于创新、积极创新，营造数字化创新工作氛围。