本报讯（唐燕）为检验2022届新员工为期一年的培养成果，加强人才梯队建设，近日，上海二十冶西南公司组织召开“师徒结对”期满答辩会，由分公司领导、各系统负责人、专家等组成的答辩评审组及2022届师徒结对人员共同参会。

    会上，30名新员工依次从工作总结、自我评价、工作感悟、工作规划等方面进行汇报，师傅们依据其结对期表现进行总结评价，并分享带教经验、发表成长寄语。随后，评审组成员针对新员工的汇报内容、专业知识、收获成长等提出相应问题，给予优化建议，并结合其答辩情况和一年以来的工作实际进行评分。

    分公司党委书记、总经理杨阳指出，师徒结对活动是引领新员工快速融入公司、融入工作岗位的有效方式，是公司人才培养的重要一环，为新员工的职业发展提供了有力保障。希望新员工们以此为契机，将职业目标与企业发展相结合，在工作中脚踏实地、持之以恒、敢于担当、勇于创新，尽情释放青春力量，加速成长成才。