今年以来，甘肃省酒泉市瓜州县人社局以乡村振兴战略为契机，积极探索“公益性岗位+就业帮扶”新模式，以乡村公益性岗位为抓手，紧盯脱贫家庭劳动力困难现状，秉持就近就地就业原则，大力开发乡村公益性岗位，有效解决了部分因“缺知识、技术短、年龄大”等原因不能外出务工群体的就业问题，为保障脱贫人口稳岗就业发挥了救急难、托底线、保民生、助增收的积极作用。

    “幸好现在有了这份稳定的收入，让我能够在顾家的同时就业增收。”瓜州县广至藏族乡卓尼村乡村保洁员杨琴说。杨琴是瓜州县广至藏族乡卓尼村公益性岗位人员，同时也是村里的脱贫户，因年龄偏大外出务工困难，村里给她安排公益性岗位让她实现了再就业。

    在乡村公益性岗位人员聘用管理上，瓜州县人社局严格按照省市相关文件要求，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、严格管理、灵活运用”的原则，对乡村公益性岗位人员上岗采取群众推荐、个人申请、村两委考察、乡聘乡管、人社考核等流程，严把审核关口，并针对不同乡镇岗位需求，有效增设临时公益性岗位。

    为进一步加强乡村公益性岗位人员管理，健全乡村公益性岗位运行机制，瓜州县人社局合理制定乡村公益性岗位管理办法，在按月收取公益性岗位相关资料的同时，紧盯人员上岗清退，及时为在岗人员购买人身意外保险，并在大就业系统同步完成岗位人员退出、安置情况录入跟进，为确保乡村公益性岗位人员有序上岗。

    在瓜州县瓜州镇瓜州村交通安全劝导站，劝导员陈生贵耐心地对过往车辆进行温馨提醒，并对驾驶员开展道路交通安全知识宣传，提醒村民自觉养成文明交通的良好习惯。“我从去年上岗成为了村里的交通劝导员，今年涨了工资还购买了意外保险，让我在工作方面更有热情了，我一定能把这份工作做好。”陈生贵高兴地说。

    截至目前，瓜州县人社局累计开发安置爱心理发员、交通劝导员、乡村绿化员等9类岗位，共计268个乡村公益性岗位，今年累计发放乡村公益性岗位补贴142.05万元。

    下一步，瓜州县人社局将在以乡村公益性岗位打通就业增收渠道的同时，着力提升乡村公益性岗位人员素质教育，定期为公益性岗位人员开展业务培训与宣传教育，切实提高公益性岗位人员的服务水平和工作质量，以公益性岗位开发助力乡村振兴事业推进“提档加速”，贡献人社服务力量。