为全面推动西部计划志愿者管理服务提质增效，今年以来，共青团台江县委以“五个完善”“三个强化”“三个落实”工作法为抓手，着力引导鼓励志愿者深入基层、扎根基层、服务基层、奉献基层，助力贵州省台江县经济社会高质量发展，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。

    健全“五个完善” 优化成长路径

    共青团台江县委着重强化组织保障和制度运行，构建完善全链条西部计划志愿者成长管理路径。

    一是完善组织运行机制。明确县西部计划项目办、服务单位、志愿者三方责任和义务，积极发挥县项目办职能作用，切实做好服务岗位设置、派遣对接等工作；二是完善组织关怀机制。明确团县委班子成员要通过不定期走访、座谈等形式了解志愿者工作、生活情况，在重大节假日、重要时间节点，开展慰问活动，与志愿者交心谈心深入了解其所思所想，切实解决急难愁盼等问题；三是完善组织帮带机制。明确服务单位分管领导要及时掌握志愿者思想动态、工作情况、生活状况，及时化解苗头性、倾向性问题，分享工作方式方法，帮助志愿者在基层锤炼成长。四是完善志愿者自治机制。建立县、乡两级志愿者联络网，引导志愿者提升自我管理能力，弘扬志愿精神，凝聚群体向心力。压细压实县项目办、服务单位双重管理责任，研究制定志愿者管理制度、志愿者突发事件应急预案管理制度等。落实志愿者在岗情况和安全事故月报告制度，充分利用“黔志云”系统，落实请销假制度、外出报备制度；五是完善资金保障机制。严格落实志愿者生活补助、社保缴纳、艰苦边远地区津贴、交通补贴等经费保障。印发《台江县大学生志愿服务西部计划志愿者管理制度》，明确服务单位按照“谁用人，谁受益，谁负责”和“培养与使用并重”的原则，教育好、管理好、关心好志愿者，让志愿者全身心投入志愿服务工作。截至目前，台江县在岗西部计划志愿者101名，今年以来开展各类志愿者走访座谈慰问活动4次。

    聚焦“三个强化” 优化育人环境

    共青团台江县委着力强化西部计划志愿者素质提升和实践锤炼，精心培育优秀人才队伍。

    一是强化政治理论学习。通过志愿者集中组织学、服务单位统一学、“青年大学习”重点学，依托团组织生活“三会两制一课”“线上+线下”“理论+实践”举办学习会、分享会、培训会、主题团日活动等，开展各类学习教育，积极引导志愿者坚定理想信念，强化政治素质；二是强化业务能力提升。通过举办岗前培训班，邀请专业讲师开展政策法规、县情民意、公文写作、医疗常识、安全知识等讲座，不定期举办“应急救援医疗”“消防安全”“村BA”“文明旅游”等志愿服务专项技能培训，帮助志愿者适应身份转变、适应基层环境，切实增强志愿者的综合技能和服务本领；三是强化“传帮带”实践培养锻炼。明确基层服务单位相关部门负责人担任志愿者“成长老师”，面对面、手把手地谈想法、讲思路、教方法、传经验、解迷惑，“扶上马再送一程”提升了志愿者干事创业的底气。鼓励和支持西部计划志愿者担任基层团支部兼职副书记，充实基层共青团工作力量，通过合理压担子、交任务、给机会，让志愿者在实践中提升素质、增强本领。今年以来，开展各类学习培训32次，参与志愿者800余人次。

    把握“三个落实” 优化成才体系

    共青团台江县委聚焦强化西部计划志愿者荣誉感、责任感和归属感，强力推动志愿者建功立业、扎根基层。

    一是落实志愿者激励表彰。建立志愿者人才资源库，通过注重日常培养、择优重点培养，大力选树典型，激励先进，对志愿者在乡村教育、服务乡村建设、健康乡村、基层青年工作、乡村社会治理等方面勇挑重担、冲锋在前、勇创佳绩、建功立业的典型事迹积极宣传，发挥示范引领作用，充分调动志愿者工作积极性，鼓励更多的志愿者扎根基层，努力在平凡岗位、艰苦环境中奉献青春、建功立业。今年以来，台江县西部计划项目办获评省级优秀项目办，12名西部计划志愿者获省级优秀志愿者，2个乡镇获省级优秀服务单位；二是落实就业培训推荐。联合培训机构开展公务员、事业单位考试公益模拟面试活动，积极推动公务员、事业单位招考中增设定向招考“四项目”人员工作岗位，鼓励和支持志愿者扎根台江，为期满志愿者扎根基层创造有利条件、提供就业岗位信息，并为其参加各类选录工作提供便利、支持和帮助；今年以来，开展各类公考培训、志愿者专岗招聘会37次；三是落实评优转编政策保障。印发《贵州省万名大学生志愿服务西部计划基层项目（台江县）志愿者考核办法》，采取平时考核与年度考核相结合的方式，通过量化评分、服务单位意见、志愿者互评和现场答辩等环节，对志愿者进行综合评价，着力培育一批优秀志愿者人才队伍。积极争取党委、组织、人社部门支持，将连续三年考核优秀的西部计划志愿者通过考核招聘，转编到所在服务地的乡镇事业单位。截至目前已经有18名优秀西部计划志愿者转聘事业编，另有1名按程序推进中。