据媒体报道，25岁的张倩今年4月在上海找到一份工作，与用人单位约定3个月试用期，眼看着就要转正，主管却通知她试用期延长一个月，一心求稳的张倩只能无奈接受。没想到半个月后，她竟收到了主管的口头辞退通知。张倩意识到这并非正常的辞退行为，于是决定开启自己的劳动维权之路。

    试用期是用人单位和劳动者相互适应的磨合期，其标准性、规范性和严肃性受到法律的严格限制和保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。虽然在司法实践中，试用期约定次数也有过例外情形。但是，这多是考量一些特殊情况，更是出于维护职工合法权益，与张倩所遭遇的试用期被随意延长，甚至出现“假试用、真使用”行为，末了又收到了拿不到台面的辞退通知，与实现企业自身利益的最大化有着本质区别，不能混为一谈。从这一角度出发，张倩自己的劳动维权之路理当走向“胜利”的彼岸。

    值得关注的是，张倩遇到的情况并非个例，如今，一些经历了秋招、春招的年轻人刚刚踏入职场，却又遇到了以“试用期”为名的种种陷阱。在豆瓣、小红书等社交平台，就有不少关于延长试用期、试用期满前被辞退、试用期间不交社保、工资打折扣、恶意拖延不签劳动合同等的维权帖、求助帖，很多年轻网友聚集在帖子评论区，讨论如何申请劳动仲裁、如何维护合法劳动权益。

    无论如何，试用期不是老板和企业的任性期，劳动者在试用期同样享有相应的、不容随意侵犯的法律权利。

    要治理随意延长或约定试用期次数，任性辞退员工等侵权行为，还需要多方同频共振，各个击破。一方面，劳动者要进一步增强维权意识，在遭遇企业滥用试用期约定次数的侵权套路后，不能甘做“沉默的羔羊”，该举报的举报，该起诉的起诉，该索赔的索赔，以主动维权的鲜明态度，倒逼企业打消滥用试用期约定次数或“假试用、真使用”的算计心理。须知，我国劳动领域的立法非常完善，而且倾向于保护劳动者权益，法律有了，需要我们去运用、去实践。

    另一方面，劳动监察部门要通过常态化的主动积极执法，对企业滥用试用期约定次数等不法行为，应以“零容忍”的态度，坚持“露头即打”，切实形成足够的震慑。同时，劳动仲裁部门、司法机关亦应通过发布典型案例以案释法，引领企业牢固树立合法用工的经营理念，让企业主动把保护劳动者合法权益的责任扛在肩上，落实在具体行动中。