近年来，基层干部需要加入的网络工作群越来越多，被上级强制要求下载APP、关注公众号……花样层出的“指尖上的形式主义”，一度给基层干部带来极大困扰。为摒除“指尖”之苦，激发党员干部干事创业热情，党中央持续开展“指尖上的形式主义”专项整治，着力纠治工作群泛滥、动辄“打卡留痕”等问题，取得阶段性成果。

    随着政务APP、微信公众号等推广使用，不少上级部门对基层单位下载、转发、报送、留痕等“指尖”工作进行了考核评价，也起到了一定的参考作用。但是，因“指尖”考核评价内容中所占比重较大，大家你追我赶，形式主义越演越烈。

    在中央持续发力整治“指尖上的形式主义”的情况下，个别地方的基层干部仍然被各种“指尖”工作缠身，考核下载APP数量、转发条数、网络拉票等，浪费了基层干部大量的精力，本该为群众办实事的时间也被大大挤占。

    在一些地方，“指尖”工作已经成为上级对基层工作进行考核评价的重要指标，而APP下载数量、转发条数、网络投票等沦为基层“真实”工作的晴雨表。因“指尖”工作被列入考核评价的范畴，为提升工作的实效，有的单位落实人员24小时负责该项工作。在一定的意义上，“指尖”功夫虽然凸显基层单位和干部对上级部门指示的“高度”重视，但相当程度上已异化为形式主义。

    要破除“指尖上的形式主义”，需从改变考核评价机制开始。只有不断为“指尖”瘦身，规范APP、微信公众号的数量和范围，划清界限，加强监督，多些考核评价增效的创新性举措，加大平时考核、实绩考核、群众访谈的比重，方能有效减少甚至杜绝“指尖上的形式主义”，真正为基层减负。