在工作总结中，我们是否该亮一亮自己的成绩？当然要亮，讲成绩不是为了炫耀，而是为了总结成功经验，推动今后工作，同时也让组织和同事对我们有个正确的认识和评价。只是，总结成绩要实事求是，不能过分“美颜”。

    美颜技术可以让照片上的人更好看。一些人在总结工作时也喜欢搞“美颜”，有的把过去的成绩说成是现在的，有的把同事的成绩说成是自己的，有的数字掺水、故意拔高，有的甚至化乌有为事实、把设想当经验、将缺点涂抹成特点、亮点……

    这些行为非常不可取。首先，可能败坏自身形象。对工作成绩进行拔高、美化，这是欺骗组织、领导和同事，一旦被发现“言行不符”，就会让大家对你所有的工作和为人产生怀疑，结果是得不偿失。其次，易使自己误入歧途。如果“美颜”伎俩一时蒙蔽了他人，又会助长虚荣浮夸之心，容易“美颜”成瘾，纸上繁华，最终越走越偏。再次，这会带坏单位风气。对工作成绩“美颜”，实质上是欺上瞒下、造假骗人，也是一种腐败行为，如果人人效仿，将形成浮夸虚假之风。

    为何要给工作成绩“美颜”呢？大多数是由于工作不出色、成绩不漂亮，希望借给成绩包装、上色、美容，使成绩看起来不至于太差甚至超过同事，给领导留下好印象。表面上看是虚荣心作祟，根本原因在于没有树立正确的政绩观。这些人误以为报喜多了、亮点突出了，在领导心目中的形象自然就提升了，却忽略了我们党德才兼备、以德为先的选人用人原则。

    其实，没有突出成绩不可怕，可怕的是指望歪门邪道欺骗他人、自欺欺人。我们都应树立正确的政绩观，坚守敢讲真话的担当，总结成绩时坚持求真务实，说实话、报实情，一是一、二是二。反映的情况都是真实的而不是虚假的，所举事例必是客观存在的，而不是个人凭空捏造的，这才是正道。这是对自己的工作负责，也是对单位的长远发展负责。

    作为各级组织来说，要树立正确价值导向，不断优化考核评价机制，不能光听其说了什么，更要看其平时做了什么，形成理性务实的工作作风、积极向上的工作氛围。

    行胜于言，质胜于华。只要我们平时脑中多装事、心中多谋事、手中多干事，扎扎实实做好本职工作，到时自然能向领导和同事展示一个无须“美颜”的漂亮成绩。