近年来，甘肃省酒泉市瓜州县始终把提升村干部能力素质作为加强村班子建设的发力点，聚焦“选育管”，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

    选好“头雁”为乡村振兴添精兵

    始终把选优配强村党组织书记放在突出位置，紧盯“双强双好”目标，规范届中调整村“两委”成员备案程序，对新进人员年龄、学历等资格条件从严把关，选配致富带富型村党组织书记50名，45岁及以下村干部167人，大专及以上学历村干部127人，村干部队伍年龄、学历结构不断优化。不断拓宽选人用人渠道，重点从退伍军人、本乡本土大学生、外出务工经商返乡人员、农村致富能手“四类人员”中选育村级干部，434名致富带头人、专业合作社负责人等优秀人才，激发村级干部队伍活力。

    育好“雏雁”为乡村振兴添活力

    大力实施“头雁”储备工程，公开招聘14名村级后备干部，按照村党组织书记1∶2、其他村干部1∶1的比例，分级分类建立村级后备力量“人才库”，全县75个行政村共储备村级后备干部404人，实现了村干部队伍梯次储备、有序更替。组织村干部、村级后备干部参与村干部学历教育提升班，71个村实现了“一村一名大学生村干部”的目标。健全完善村党组织书记帮带培养机制，组织乡镇领导班子成员、乡镇干部、村党组织书记结成“2+1”帮带对子，全面提升村党组织书记的工作能力和业务水平。

    管好“雁阵”为乡村振兴添动力

    全面推行村党组织书记“双述双评”、岗位目标责任制等制度，细化完善小微权力清单，推行“四议两公开”制度，建立健全村级组织议事规则，让权力运行更加规范透明。实行村干部“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，落实村干部医疗保险、养老保险等基础保障。严格落实村“两委”成员任职资格联审制度，健全完善村党组织书记县级备案管理，定期对村班子履职情况分析研判，及时撤换调整不适宜继续任职的村干部，做到能者上、平者让、庸者退。