大龄员工不会线上请假，被用人单位以旷工为由开除，近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了这起劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。据报道，某公司要求所有员工请假需线上操作，否则视为旷工。今年59周岁的辛某本已通过微信、电话方式请假，并提出返岗后补请假。但公司并未告知准假与否，后以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。该案登上热搜、引发热议。

    编辑点评：从报道来看，辛某不仅不存在旷工的主观故意，且以多种方式口头请假，并提出返岗后补请假。即使他有过错，也不足以达到解除劳动合同的严重程度。在人力资源管理上“唯技术至上”，恐怕有失人性化。刚柔相济，平衡好技术手段与人性化管理的关系，才是科学而有温度的管理。

    该案看似是个案，其实折射出一个普遍性问题：职场管理越来越数字化，但在不少单位，“职场适老化”并没有跟上趟，让一些“职场老人”无所适从。正如办案法官所说，在数字化、老龄化叠加的用工趋势下，用人单位在制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀。更何况，从传统办公模式发展到采用线上办公系统，根据相关法律规定，用人单位应给予员工更多的指导和帮助。

    随着我国老龄化程度越来越高，劳动者的平均年龄会提升。在数字化浪潮的背景下，用人单位对大龄劳动者应少一点年龄歧视，多一点换位思考，在“职场适老化”上多下点功夫，才能取得更好的管理效果。打造数字化时代的健康、温暖职场，对于劳动者和用人单位来说是一种双赢。