近年来，随着共青团工作的发展，国企共青团组织的作用越来越受到重视。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其在社会经济发展中的作用日益凸显。国企共青团组织作为国有企业中重要的研究机构，其在推动企业青年员工成长和发展、增强企业凝聚力和向心力、促进企业文化建设等方面发挥着不可替代的作用。

    一、 国企共青团组织的组织角色

    1.企业文化和价值观的传承者：国企共青团组织是企业文化和价值观的传承者，通过组织各种活动，促进企业文化的传播和弘扬，帮助员工更好地理解和认同企业的价值观和文化。

    2.员工利益的维护者：国企共青团组织是员工利益的维护者，通过组织各种活动和服务，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。

    3.企业的形象塑造者：国企共青团组织是企业的形象塑造者，通过组织各种活动和文化建设，展示企业的良好形象和声誉，提升企业的品牌形象和社会形象。

    4.员工的成长和发展者：国企共青团组织是员工的成长和发展者，通过组织各种培训和学习活动，帮助员工提高专业技能和职业素养，为员工的职业发展提供支持和帮助。

    5.企业与员工之间的桥梁：国企共青团组织是企业与员工之间的桥梁，通过组织各种沟通和服务活动，促进企业与员工之间的交流和互动，增进员工对企业的认同和归属感。

    6.社会公益事业的参与者：国企共青团组织是社会公益事业的参与者，通过组织各种公益活动和志愿服务，展示企业的社会责任和公益意识，提升企业的社会形象和品牌价值。

    二、国企共青团组织的功能角色

    1.思想引领和价值观传递：国企共青团组织要紧密围绕党的基本理论、基本路线、基本方略，深入开展思想政治工作，加强团员的思想教育和价值观引导，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。

    2.促进企业文化建设：国企共青团组织要积极投身企业文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，提高团员的文化素质和团队凝聚力，推动企业文化的建设和发展。

    3.增强团员的凝聚力和战斗力：国企共青团组织要通过开展各种形式的团队建设活动，增强团员的凝聚力和战斗力，使团员在企业建设中发挥更大的作用。

    4.推动企业改革发展：国企共青团组织要积极参与企业改革发展，为企业的改革发展提供积极向上的动力和支持，使团员在企业发展中实现自身的价值。

    5.服务团员和青年的需求：国企共青团组织要关心团员和青年的生活、学习和工作，积极为他们提供各种服务和支持，使团员和青年在团组织的帮助下实现自身的价值和梦想。

    6.维护员工的合法权益：国企共青团组织要积极维护员工的合法权益，通过开展员工权益保护活动，提高员工的凝聚力和向心力，为企业的稳定和发展创造良好的内部环境。

    7.参与企业社会责任履行：国企共青团组织要积极投身企业社会责任履行，通过开展各种公益文化活动，提高团员的社会责任感和使命感，为企业树立良好的社会形象。

    三、国企共青团组织的基本功能

    1.促进企业文化建设：国企共青团组织可以通过组织各种文化活动，推动企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。

    2.增强员工凝聚力：通过组织团队建设、集体活动等，国企共青团组织可以增强员工之间的凝聚力，提高整个团队的协作能力。

    3.推动企业和社会发展：国企共青团组织可以通过开展社会公益活动，推动企业与社会的发展，提高企业的社会责任感。

    4.促进员工职业发展：国企共青团组织可以组织各种职业发展活动，帮助员工提高职业技能和职业素养，为员工的职业发展提供支持。

    5.沟通员工与企业的桥梁：国企共青团组织可以作为员工与企业的桥梁，及时地传递员工的声音，帮助员工解决工作中的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。

    四、国企共青团组织的实践探索与创新

    1. 加强组织建设，提升团组织的凝聚力和战斗力。在组织建设方面，国企共青团组织重视团组织的制度建设和人才培养。通过建立健全团组织的组织体系、明确职责分工、加强内部沟通与协作，提高团组织的运行效率。

    2. 深化青春元素的融入，增强团组织的吸引力。为了更好地吸引青年员工参与团组织的活动，国企共青团组织在实践中不断深化青春元素的融入。例如，通过开展丰富多彩的团队建设活动、举办青年员工感兴趣的文化、体育、科技等活动，提升团组织的吸引力和凝聚力。

    3.围绕企业中心工作，发挥团组织的专业优势。国企共青团组织紧密结合企业发展目标，发挥自身专业优势，为企业青年人才培养和激发青年创新创效提供支持。例如，在技术创新、管理创新、服务创新等方面，团组织积极组织青年员工参与，为企业发展提供有力的人才保障。

    4. 拓展青年员工成长空间，助力青年员工全面发展。为了更好地发挥国企共青团组织的角色与功能作用，团组织在实践中不断拓展青年员工成长空间，助力青年员工全面发展。例如，通过开展技能培训、职业规划指导、心理健康教育等活动，帮助青年员工提升自身素质，更好地适应企业发展的需要。（作者单位：内蒙古电力集团鄂尔多斯供电公司）