近年来，漳州市文旅康养集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦文旅康养主责主业，强化抓基层、打基础、补短板、强动能，着力推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障文旅康养产业全面提质、全面增效。

    强化政治建设，高站位谋划部署发展

    漳州市文旅康养集团党委始终把党的政治建设摆在首位，把政治要求贯穿到党建工作始终，为集团高质量发展提供坚强政治保障。

    强化顶层设计。深入学习贯彻习近平总书记在福建工作时开创的重要理念和重大实践，围绕“平台引领、文旅融合、三极驱动”发展战略，深入实施漳州市委、市政府“千百亿产业培育行动计划”，创新文旅康养融合，形成“文旅+康养+供应链”协同发展产业布局，全力打造一批文旅新标杆，着力把漳州打造成东南沿海文旅康养胜地。

    强化组织领导。坚持把“两个一以贯之”贯彻到集团改革发展全过程，发挥集团党委领导作用，严格落实党委会先行研究讨论企业经营管理重大事项决策程序，推动党的领导和现代企业治理深度融合。明确党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。积极推动各治理主体权责明确、协调运转。

    强化责任落实。集团党委严格履行主体责任，每年制定印发《落实全面从严治党主体责任工作安排》和《党建工作要点》，对全年党建工作作出总体部署，明确工作重点任务，领导班子成员“一岗双责”，形成横向到边、纵向到底的责任落实体系。

    坚持党建引领，高质量深化融合发展

    漳州市文旅康养集团党委积极探索党建引领文旅康养产业发展新模式，以党建引领、产业发展、品牌建设为重心，不断谱写文旅融合新篇章。

    推动基层组织建设提质增效。结合各支部和党员实际情况，对所属党组织设置及时优化调整，做到生产经营开展到哪里，党建工作就覆盖到哪里。坚持健全各权属企业基层党组织，组织开展年度基层党支部达标创星工作，加强基层党支部标准化、规范化建设。

    推动文旅融合提速赋能。将服务文旅康养产业发展作为党建工作的重要目标，树立以漳州宾馆为代表的酒店管理品牌;塑造国家级旅游休闲街区漳州古城等标杆性旅游景区;创造“漳州啤酒”等一系列文旅新产品;拓展福建省首家国有托育服务中心等康养产业新板块;坚持以文塑旅、以旅彰文，助推“用闽南文化点亮千年漳州古城”行动计划和漳州建设世界闽南文化交流中心。漳州市文旅康养集团成功取得AA+主体信用等级资质，成为漳州市2023年度“突出经济贡献企业”。

    推动品牌建设提档升级。坚持“党建+”品牌建设，创塑“同心结 文旅融”党建品牌，荣获漳州市国资系统十佳党建工作优秀案例。创作宣讲作品《开往幸福的列车》，荣获“‘福小宣’在漳州”优秀宣讲作品评选总决赛三等奖，并作为漳州市国资系统唯一代表到各县区宣讲。借助网红力量发出本地特色文旅“新声”，提升漳州文旅知名度、美誉度。

    锻造过硬队伍，高效能激发人才活力

    漳州市文旅康养集团党委坚持党管干部、党管人才原则和市场化选人用人相结合，大力实施人才强企战略，切实加强领导班子和人才队伍建设，推动全体干部职工积极创新、主动作为。

    深化人才队伍建设。深化文旅人才发展体制机制改革，以公开遴选、竞聘上岗方式提拔任用干部。推进人力资源优化配置，开展“定机构、定岗位、定编制”工作，精简部门机构，合理分配集团“人、事、岗”。持续完善薪酬绩效分配体系，强化以绩效管人、绩效留人的激励机制，充分激发干部职工干事创业热情。

    强化业务能力培训。坚持理论武装、党性教育和能力培训一体推进，举办政治理论、文旅产业、安全生产等培训，分层分类精准施教。积极开展导游大赛等赛事，以赛促学、以赛提能。以党建带动群团共建，常态化开展“青年大讲堂”活动，为青年干部学习成长提供重要平台。

    注重激励担当作为。大力选树宣传先进典型，定期开展评优评先活动。积极选派青年干部到漳州市直机关跟班学习锻炼，选派企业优秀管理人员到宁夏对口协作地区参与工作。鼓励集团各级单位和干部职工积极参加业内权威赛事，2023年，集团共荣获国家级荣誉3项、省级荣誉11项、市级荣誉24项。

    丰富员工文化生活。坚持党建引领企业文化建设，秉承“担当作为、阳光简单、务实高效”的企业精神，组织开展“五一致敬劳动者”“我为祖国唱首歌”合唱比赛等活动。

    全面从严治党，高标准营造良好生态

    漳州市文旅康养集团党委坚持党要管党、全面从严治党，持之以恒抓好作风建设，强化监督考核、执纪问责，为集团发展营造良好政治生态。

    作风建设常态化。组织赴漳州市党风廉政教育基地等地开展党性党风党纪教育，举办“守初心 担使命 尽职责”纪检监察干部业务培训，并常态化开展警示教育。紧盯重要节点，组成专项检查组，围绕公车管理、公款吃喝等情况开展节假日监督检查。

    监督考核提动力。建立监督管理协同贯通机制，以调研督导、联合监督等形式开展监督检查；将廉洁风险防控、“三公经费”内控管理等纳入年度绩效考核，不断完善廉洁风险防控体系。严把选人用人廉洁关口，更新廉政档案，做好党风廉政征询，从源头上守好廉洁自律关口。

    执纪问责更精准。深入推进干部作风“五不”问题专项整治，实施“一线看作风、多维识干部”专项行动。扎实开展党纪学习教育，坚持“查摆问题、严肃执纪”两手抓，强化“不敢腐”的震慑，确保全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。