近年来，青海省海西蒙古族藏族自治州乌兰县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极探索激励干部担当作为的新办法、新措施，坚持从政治历练、实干导向、关爱保障三方面发力，进一步激发干部干事创业、担当作为的积极性。

    注重培训教育，激发干部“善担当”的动力。乌兰县始终坚持把思想政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托中国干部网络学院、青海干部网络学院、县委党校等线上线下优质平台，积极调整培训主题，大胆创新培训模式，切实提高培训实效、开阔学员视野。以解决干部的知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，开展问需式培训，有针对性地设置各类培训内容，围绕经济发展、乡村振兴、基层治理等方面，开展相关领域的专题培训，帮助专业岗位的干部丰富专业知识、培养专业思维，进一步提升综合素质。近年来，共开展专业能力提升培训班32期，培训2000余人次。

    强化实干导向，增强干部“能担当”的本领。出台落实《乌兰县为担当者担当为负责者负责为干事者撑腰十五条措施》，通过强化政治标尺、精准容错纠错等方式，充分调动和激发公务员队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。树立“重实绩、重实干”导向，坚持把一线锻炼作为助力干部成长的“试金石”，选派干部到生态环保、乡村振兴、重大项目等急难险重一线进行实践锻炼，不断提高解决复杂问题、应对风险挑战的能力，掌握过硬本领。有计划、有针对性地选派优秀干部赴州直单位挂职锻炼，将经过实践考验、工作成绩突出、能打开工作局面的优秀干部选拔到领导岗位，进一步加强历练。近年来，先后选派6名干部赴州直单位挂职锻炼，提拔使用优秀干部52人。

    加强关爱保障，增强干部“争担当”的氛围。出台落实《乌兰县干部关心关爱激励六条措施》，从强化思想政治引领、开展心理咨询疏导、营造健康和谐氛围等方面入手，严格执行带薪年休假、健康体检等制度，调动干部的干事创业积极性。以三会一课、主题党日为契机，开展谈心谈话，帮助干部卸下思想包袱，激励干部担当作为、攻坚克难。用好职级职数资源，优先考虑在基层一线表现突出、勇于担当、敢于作为的干部晋升，切实发挥好职务与职级并行制度的激励作用。完善干部关怀慰问机制，设立干部关爱金，常态化开展走访慰问援青干部、挂职干部、基层干部，对工作生活困难的干部及时进行慰问，给予帮助扶持、疏导压力、加油鼓劲。