近年来，为进一步破解基层治理中党员发挥作用不明显、社会治理不够精细、资源整合不够有效、服务群众不够精致等问题，江西省井冈山市坚持党建引领赋能城市基层治理，创新“四化”基层治理模式，持续推进基层党建与基层治理深度融合，有效激发多元共治新引擎，探索出一条特色鲜明的党建引领基层治理新路子。

    治理网格全面覆盖，实现治理精细化。井冈山市健全“街道—社区党组织—网格党小组—党员中心户”四级组织体系，科学设置62个城市治理网格并建立党支部，持续打通服务群众“最后一百米”；统筹整合党建、综治、消防等部门资源，全要素整合职能部门79项职责任务，组织170个单位与12个城市社区结对共建，实现阵地共享、活动共联、服务共促、难题共解；建立网格服务管理机制，制定网格事项清单指导目录，构建“网格发现、街道派单、部门受理、定期反馈”闭环体系，推动治理力量向网格集中、治理项目向网格汇聚。

    红色驿站提档升级，实现治理功能化。井冈山市着力打造红色服务阵地，建立多功能、优服务的便民服务平台，提升改造10个红色驿站和16个小区党群工作站，实现议事有场所、服务有阵地。广泛征求外卖小哥、快递小哥等“两新”领域人员意见，设立公共服务、暖心服务、协商议事等三大功能区，实现“办公面积最小化、服务面积最大化”。全面推行“365天服务不打烊”制度，提供一站式服务和便民代办服务，让红色驿站成为服务群众、凝聚党心民心的主阵地。

    做优管理建强队伍，实现治理标准化。井冈山市以党组织为核心纽带，汇聚社区多方力量，构建4300余人的服务队伍，实现社区“两委”班子成员和共驻共建单位包片、专职网格员和业主委员会成员包栋、志愿服务队员包单元、在职党员包户的网格管理模式。探索导师结对帮带制度，选派专职网格员、优秀党员干部帮带新加入的成员。持续强化网格员管理，实现“每月一评分、每季一汇总、半年一晾晒、每年一考核”，把年度优秀网格员纳入社区后备干部人员进行管理。

    精准服务汇聚民意，实现治理便捷化。井冈山市返聘经验丰富的离退休社区工作者从事社区调解矛盾纠纷等事务，每月邀请辖区内“两代表一委员”、党员代表、居民代表等到社区居民议事厅集中说事，针对群众反映的热点难点问题列出民意诉求清单，逐一提出解决措施。对专职网格员收集的问题，按照“收集—梳理—分流—处理—反馈”的闭环流程进行处理，及时反馈问题，汇聚各方力量下沉网格，实现问题发现在网格、问题解决在一线。