以“春雨计划”为指引，打造青年就业友好县域；以“共富共享”为目标，拓宽居民增收渠道；以“三支队伍”建设为抓手，夯实技能人才队伍……今年以来，浙江省桐庐县聚力奋进“深化改革、强基固本”主题年，不断创新举措，落实公共服务“七优享”工程，推动实现高质量就业。截至目前，全县新增就业9225人，较去年同期增长11.54%，全县就业形势总体稳定。

    今年3月，桐庐县“君山引凤”高校引才活动走进河南洛阳、新乡，广西桂林、柳州的6所高校，并举行专场招聘会，吸引了各地学子的目光。来自河南汝阳的应届毕业生赵毅在招聘会上找到了自己心仪的岗位，从河南新乡学院的材料成型及控制工程专业毕业后，他立即来到桐庐，成功入职杭州美磁科技有限公司，即将成为一名研发工程师。

    “桐庐景色优美，交通便利。更重要的是，这里的人才政策非常有吸引力。”赵毅表示，“来桐庐后，企业不仅解决了食宿问题，还提供了学历提升的途径，作为一名刚毕业的大学生，我对这份工作很满意。”

    赵毅选择在桐庐就业，是桐庐县人才引进成效的生动写照。今年以来，桐庐县不断完善大学生引育体系，通过招聘宣传强实效，“春雨计划”优环境，助力高校毕业生融入桐庐。截至目前，已在本地及跨省举办各类招聘会近50场，接收简历1.8万余份；深入实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，在留桐融桐服务季期间挖掘岗位2000个；指导7家企业设立实习见习基地，推出“青荷驿站桐庐站”，为来桐求职的青年大学生提供了温馨服务。

    与此同时，桐庐县还不断以稳就业为居民拓宽增收渠道。“太感谢你们了，参加职业技能培训不仅让我学会了一门手艺，还解决了我的就业问题。”今年41岁的邹冬梅是黑龙江人，定居桐庐已有20多年，这些年来，因为手上没有一门过硬的技能，一直没有找到相对稳定的工作。前不久，在县人社局的帮助下，邹冬梅经过一段时间的技能培训，成功入职杭州李阿姨家政服务有限责任公司，成为了一名高级养老护理员。

    在桐庐县，像邹冬梅这样的职工还有很多，他们通过参与技能培训成功获得了稳定的工作岗位，这份安定不仅为他们的幸福生活提供了坚实保障，更让他们心中充满了踏实。

    今年以来，桐庐县持续优化人力资源产业功能，实施“提技促共富”项目，已帮助6628名重点群体实现再就业，开展技能培训7896人次，新增技能人才4266人，高技能人才1455人。

    除此之外，桐庐县还以博士后等高层次人才为重点，不断优化博士后引培路径，引育高层次人才队伍。