本报讯（闫东 倪小红）近年来，陕煤集团黄陵矿业公司一号煤矿坚持把高技能人才作为支撑发展的“第一资源”，把提高职工技能水平当成企业发展的“助推器”，从建立培养新体系、探索竞赛新模式和树立激励新导向入手，让更多高技能人才脱颖而出。

    该矿从实际需要出发，积极引进智慧矿山、人工智能等关键技术紧缺人才，多渠道畅通青年职工成长通道，深化薪酬差异化分配机制，健全完善奖励激励制度，建立健全以“创新价值、能力、贡献”为导向的人才评价体系，开展“揭榜挂帅”“赛马”活动，用工资杠杆引导职工向生产一线、高技术含量岗位倾斜。同时，加大对技术能手、技能大师、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度。