南方电网超高压公司昆明局青年员工刘超（工程师、二级拔尖技能专家，左）带领班组人员开展±500千伏禄高肇直流测控定检。杨兵 摄

    近年来，在西电东送主战场之一的云南，中国南方电网有限责任公司超高压输电公司昆明局团委围绕“123456”体系，落实党建带团建制度机制，承接落实青年精神素养提升工程的重点措施，从思想引领、行动引领、实践引领三方面发力，引导青年厚植家国情怀，练就过硬本领，肩负时代责任，成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗、有本领的新时代好青年，凝聚起企业高质量发展的青春力量。

    思想引领，强化理论武装

    深化党建带团建。为青年上好精神素养提升“第一课”，由党委书记面向青年讲授主题团课，号召青年在助力建设能源强国的过程中，发挥生力军和突击队作用，并与青年共读《共产党宣言》，为青年推荐以《红色家书》为代表的党史、党的理论著作，鼓励青年多读书，增长才干。

    深入实施理论学习。该局坚持把学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为团组织生活的“第一议题”，通过主题党团日活动、专题学习会、团干部上讲台等学习形式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰。

    用活红色资源。组织团员青年参观云南省博物馆《大动脉——抗战时期的滇越铁路》主题展览，进一步弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系。各团支部从一二·一运动纪念馆、西南联大博物馆、昆明朱德旧居纪念馆、昆明聂耳故居纪念馆、石龙坝水电博物馆等昆明本地红色资源中选择1个，录制微团课，深挖其中蕴含的革命精神和人文情怀，让团员青年在耳濡目染中重温红色记忆，激活红色基因。

    行动引领，助推岗位建功

    进行对标讨论，找差距，补不足。该局团委及团支部聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”这“三个问题”深入开展对标讨论7场次，最终形成指引青年行动的“22条少、18条多、18条需要充实、19条改进措施”清单。

    开展向创业前辈学习活动。“西电东送”创业前辈讲述青年精神素养提升第二课，青年员工从中深刻感悟前辈无私奉献的奋斗精神，增强了干事创业的信心和决心。

    选树青年典型，讲好南网青年奋斗故事。该局生产一线涌现出一批青年专家能手、技术骨干，局门户网站开设“身边的榜样”栏目，宣传报道这些青年楷模，让脚踏实地、艰苦奋斗的一线青年员工获得更大的尊重。

    “4个1”雏鹰培养机制助力青年新员工快速成长。该局团委与人力资源部门联动，积极开展师带徒，通过每日一学、每周一评、每月一谈、每季一练“4个1”雏鹰培养机制，帮助新员工在工作中有所突破。

    实践引领，增强责任意识

    助力“蓝公益”志愿服务品牌建设。该局团委及团支部充分发挥电力行业特色和专业特长，在雷锋月开展爱心助学、电力知识进校园等志愿服务活动，积极践行“人民电业为人民”的企业宗旨，培养青年员工责任意识和奉献精神，营造向上向善、德行天下的良好风尚。

    发挥青年“突击队”“服务队”“示范岗”的战斗堡垒作用。在检修现场、在“急难险重新”任务中，该局今年相继成立了楚穗直流2022年度停电线路检修青年突击队、普侨直流2022年度停电检修青年突击队等队伍，青年员工落实主责主业，为西电东送大通道安全稳定运行保驾护航。

    路漫漫其修远兮，今后南方电网超高压公司昆明局团委将持续把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要任务，贯穿青年精神素养提升工程全过程。引领广大青年始终保持昂扬向上的奋斗姿态，拒绝躺平心态；引领广大青年练就过硬本领，始终保持忧患意识，助力人才队伍建设；引领广大青年从岗位出发，坚决扛起电力保供的主体责任。