员工心得字数不符被罚款 企业岂能如此任性

 

    有媒体报道，武汉一公司要求员工围绕年会董事长讲话及公司管理规定等撰写学习心得体会，规定字数800-1000字，对超出/不足字数要求的员工，按照5元/字的标准处罚。有员工超出1398字被罚6990元，也有员工少3个字被罚15元。此事被曝光后引起舆论一片哗然。

    编辑点评：公司让员工撰写学习心得体会，本是期望加强员工对公司理念与规定的认知和认同，这是常见的管理手段。然而，单纯依据字数不足或超出就予以罚款，这种做法着实存在诸多不妥之处。一方面，公司以罚代管的模式，极易致使员工为了凑字数而敷衍了事，从而丧失了原本应有的促进思考和深度学习的功效，甚至可能激起员工内心的抵触，进而对员工的工作积极性及对公司的归属感产生负面影响。另一方面，公司在员工行为未对企业造成经济损失的情况下实施罚款，是对员工工资的违法剥夺，于法无据，劳动监察部门“一查一个准”。

    在公司管理中，应着重凸显人性化与合理性，以引导和激励为主要手段，而非过度依赖惩罚措施。针对此次事件，该公司有必要重新审视其规定与处罚方式，更加注重与员工的沟通交流，努力探寻更为科学且能有效激发员工积极性的管理路径。同时，这也给其他企业敲响了警钟，在制定规章制度时，必须全面考量员工的感受与实际状况，坚决避免类似简单生硬的做法，携手共建一个积极、健康、和谐的工作环境。