强制下班 是“反内卷”的必要举措

 

    近日，大厂带头“反内卷”。据媒体报道，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。“美的被曝强制18点20分下班”等话题纷纷登上热搜。在社交平台上，不少员工晒出自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

    编辑点评：一些大厂带头“反内卷”，不仅获得员工好评，也赢得网友点赞。原因无他，在部分企业，过度加班、隐形加班早已是常态。尤其是一些行业，加班文化盛行，比如互联网行业，员工们为开发新产品、优化软件功能，常需连续奋战多个昼夜；制造行业的员工也需要马不停蹄抢进度、赶订单；还有一些行业的员工需要在线加班，“离岗不离线”。

    实际上，过度加班、隐形加班看似能在短期内让企业获得较快发展，却容易让员工产生职业倦怠，对工作失去热情，工作效率下降。长期的高压工作，还可能导致员工的身心健康出现问题。这些状况会影响整个企业的可持续发展。“一张一弛，文武之道也。”让员工准时下班、有假可休，且能放心休假，有利于员工的身心健康，激发工作热情。

    今年全国两会，综合整治“内卷式”竞争，首次被写入政府工作报告，成为热议话题。各个行业、企业“反内卷”不妨刀刃向内，从反职场“内卷”开始，从“强制下班”开始。这既是遵守劳动法律法规、维护员工合法权益的体现，也为企业树立了良好形象。劳动关系和谐健康，企业才能实现长期稳定发展。