农行甘孜分行推行党风廉政建设责任制有抓手

       本报讯（汤映健 廖鸿毅）2016年，中国农业银行股份有限公司甘孜分行通过落实“五抓举措”，解决党风廉政建设责任制推行中出现的“不愿抓”“抓什么”“怎么抓”“不真抓”“抓不好”的问题，取得明显成效，全辖无重大违法违纪案件，为业务经营健康发展提供了纪律保障。
       抓学习教育，解决“不愿抓”。分行通过“两学一做”学习教育、“三会一课”、机关部门例会等方式，加大“两个责任”的宣传、学习、教育。开展正反典型案例学习，知规章、明确制度底线，做到“管人、管事、管思想”相统一。
       抓任务分工，解决“抓什么”。通过层层分解党风廉政建设责任分工，层层签订党风廉政建设目标责任书，细化主体责任、监督责任“两个清单”。修订《甘孜分行党风廉政建设责任制考核方案》，制订“两个责任”清单，建立分行班子、主要负责人、班子成员主体责任清单，落实责任，一级抓一级，层层签订责任书。
       抓同步落实，解决“怎么抓”。分行把党风廉政建设融入到经营管理中同步推进、同步落实。一方面，落实责任清单，分行班子成员本人签字确认，上报上级行纪委。同时，分行加强对下级行党委的监督，制订甘孜分行党风廉政建设“两个责任”清单下发各行；另一方面，落实廉政谈话、诫勉谈话、函询、任前廉政把关等制度，分行纪委向组织人事部门回复领导人员任职“征求意见函”5份、涉及17人；向新提任领导干部发送“廉政提示函”6份，督促作出廉政承诺。
       抓监督提醒，解决“不真抓”。加大对执行“一岗双责”的日常监督，对存在的苗头性问题以及一个时期内的廉政风险问题及时提醒，打好“预防针”。分行纪委在春节、端午节等重要时间节点，向副科级及以上干部发送廉政提示短信482人次，重申省分行“九个严禁”。节假日期间开展纪委电话查岗144人次，做到警钟长鸣。
       抓奖惩逗硬，解决“抓不好”。分行建立了党风廉政建设考核标准、内容和方式，并将考核结果与目标绩效、评先选优、提拔任用挂钩，严格考核，严格奖惩，释放“有权必有责，有责必担当”的强烈信号，认真落实党风廉政和惩防体系建设工作“双重”任务，组织开展对下级行及本级行机关的年度党风廉政建设责任制考核工作,严明奖罚。