——攀钢冶金材料有限责任公司购买服务关爱职工
“为职工聘请法律顾问和健康顾问，实打实为职工服务，攀钢冶金材料有限责任公司（下称攀钢冶材公司）一直在路上。”公司党委书记、工会主席刘延雄认为，在关爱职工的工作上，“抓眼球”不如暖人心。通过购买服务的方式，提升职工依法维权能力；通过和攀钢集团总医院合作，助力职工做好健康管理，这些都是打造“人文冶材”的重要举措。
聘“私人律师”为职工解惑
2016年，攀钢冶材公司首次将“人文冶材”列入企业重要战略目标，其核心就是坚持以职工为中心，打造具有攀钢冶材特色的企业文化。为职工聘请法律顾问，是“人文冶材”号角的第一声。
“3名法律顾问的联系方式就贴在‘班组双提升’展示牌上、印在公司法制宣传手册上、写在微信公众号上，大家都能看到。只要拿起电话说是攀钢冶材公司职工，顾问就是你的‘私人律师’。”一年来，作为攀钢首家为职工聘请法律顾问的单位，公司职工对此由衷地点赞。
2017年4月，一名职工因家人涉及治安纠纷，半夜打电话给法律顾问，一问就是20多分钟，直到清楚了解相关法律条款。后来，这名职工在法律顾问的多次指点下，将事情圆满解决。而24小时保持服务热线畅通，是攀钢冶材公司对法律顾问的要求，也是法律顾问的自律原则。
据统计，自2017年2月10日正式签约法律顾问以来，3名律师共接受咨询事宜364项。
请“健康顾问”让关爱常在
职工年龄偏大，因病痛影响工作和生活的情况时有发生。为此，攀钢冶材公司认真谋划，为职工的健康多办实事。
“在职工健康管理领域，法律顾问的模式可以复制，但内容必须创新。”打造“健康冶材服务平台”，由专业医师指导，让全体职工自主进行健康管理的方式由此而生……
“贺主任，腰椎间盘突出该注意什么？”
“何主任，脚后跟经常痛是怎么回事？”
……
今年2月24日，“健康冶材”微信服务平台开通以来，迅速获得了了公司职工的“刷屏”“撒花”。每天，攀钢冶材公司职工健康顾问、攀钢集团总医院主任医师贺良明、何平手机上的信息不断，他们总是耐心解答每名职工提出的健康问题。同时，两位顾问还经常在平台上发布季节性养生知识，让攀钢冶材公司职工及时了解相关的健康信息。
“一句谢谢说明不了什么，用健康的体魄回报企业、回报社会就是最好的感恩。”攀钢冶材公司物配中心职工曹永海说。
用“五民工程”写大爱篇章
遇到法律问题，有律师解答；遇到健康问题，有专家出招；遇到困难，有组织提供帮助……攀钢冶材公司实施的“知民意、解民忧、护民利、汇民智、聚民心”“五民工程”，取得了实实在在的效果。
2017年，公司通过实施班子联系基层、党员联系班组、职工代表定期巡视等措施，实现了“知民意”“解民忧”一盘棋统筹推进。通过增加“攀钢冶材在线”微信公众号平台互动功能等措施，让“五民工程”外化于行，实现了“护民利”一张网联动覆盖。通过新思想、新作为、新冶材“三新教育”，将“五民工程”内化于心，实现了“汇民智”一个口径集中引导。通过组织333名职工进行健康体检，50名职工进行健康疗养，增设职工饮用水过滤系统10套；建成职工图书室10个；改造班组休息室和老旧厕所、新建停车场、绿化美化厂区1400多平方米；发放助学金、救助金、慰问金21万余元等惠民行动，使“五民工程”显化于力。
企业是火炉，职工是炉火。在“五民工程”的关爱下，攀钢冶材公司用大爱点燃了企业职工的激情，照亮了企业前进的方向……
