近年来，江苏省盐城市大丰区拓宽领域，丰富形式，将志愿服务工作与文化高质量发展、文明城市创建等重点工作紧密结合，重抓“八大工程”，推动志愿服务制度化建设。

    联网工程统筹志愿服务资源。该区文明办将全区志愿服务资源有机整合，调动党政机关和社会各方面的力量，发挥各自优势，密切配合，形成组织完善、运作有序、充满活力的志愿服务网络。全区注册的400多支志愿服务队，95%建立在各党政机关、事业单位。连续3年组织区内优秀志愿组织参加江苏省文明办举办的志愿服务交流展示会；分门别类排出各地、各单位提供的志愿服务项目，统一发布后由各志愿服务组织认领；社区、村组广泛征集群众服务需求，主动与志愿组织联系，供需双方对接紧密；每月发布一个主题志愿服务活动，明确“1+N”模式，即1个志愿组织牵头、多个志愿组织配合开展，全年志愿服务活动不停步，实现“雷锋之花季季红”。

    强基工程壮大志愿者队伍。该区现有注册志愿者8.13万人，占城镇常住人口比例19.11%。同时，还不断加大宣传发动力度，鼓励各行业、各专业、各村（社区）志愿服务队规范完成志愿服务组织（队伍）注册，广泛吸纳个人志愿者加入组织（队伍）开展活动。全区各级文明单位、文明村镇、文明社区和文明校园均成立志愿服务队，在职人员登记注册率达90％。推行注册志愿者实名认证制和活动实时打卡制，定期通报情况，年度综合测算。

    孵化工程培育志愿服务组织。加强团队培育、项目孵化和活动组织，突出抓好各级各类党员志愿服务队组建和运转，抓好理论宣讲、法治宣传、科技辅导、文化活动、移风易俗等专业志愿服务队伍建设。创新培训管理机制，发挥志愿者培训基地功能，新组建大丰志愿服务培训讲师团，编印本土化志愿服务教材，开展基础培训、专业技能培训等常态培训，不断提升志愿者及团队服务水平。支持社会公益组织规范有序开展志愿服务，吸引更多的爱心人士、爱心企业加入志愿服务队伍。

    对标工程规范服务阵地建设。积极搭建志愿者、服务对象和服务项目对接平台，加强志愿服务站点和志愿服务广场建设。以城乡社区、景区景点、公园广场、商业大街、公共文化设施及窗口服务单位为重点，建设学雷锋志愿服务标准化站点。各镇、盐城市级以上文明单位按照升级版“九有”标准，把站点打造成传播志愿文化、弘扬志愿精神、展示社会文明进步的重要窗口。目前，首批38家标准化志愿服务驿站正加快建设，3月下旬全部建成并为市民群众提供服务。

    细胞工程完善社区服务体系。该区内各社区采取“社工＋志愿者”模式，发挥社会工作者作用，满足居民需求。以社区为阵地，每月至少举行一次邻里守望、邻里互助志愿服务活动，为空巢老人、困难异地务工人员及子女、残疾人等提供家政服务、文体教育、心理疏导、医疗保健、法律服务，实现居民需求和服务项目“无缝对接”。在重要时间节点、传统节日及重大活动特别是文明城市创建期间，各类志愿者深入大街小巷、公园广场、社区小区，集中开展志愿服务，满城尽显志愿红，形成既铺天盖地又润物无声的良好格局。

    固本工程推进农村志愿服务。该区坚持以城带乡，创新扶贫开发志愿服务，结合全区结对帮扶活动，鼓励各部门各行业志愿服务组织从资金、项目、培训等方面扶持贫困村。各镇、大丰港经济区每月至少在农村开展一次志愿服务活动。37家盐城市级以上文明单位（校园）充分履行社会责任，准确掌握群众的志愿服务需求，有针对性地组织志愿服务力量，策划实施精准服务，实现“基层开单、区级接单，区级供单、基层点单”的双向互动，按照“一助一”长期结对等形式，帮助农村困难群众解决生产、生活困难，扶助农村困难青少年解决生活失助、心理失衡、道德失范等问题。

    亮牌工程打造志愿服务品牌。该区着力推进志愿服务项目化，明确服务内容、活动方式，稳定志愿人员、盯准服务对象，逐步建立具有大丰特色的多层次、多元化、开放式志愿服务项目库，现入库项目26个。区文明办逐项现场指导、跟踪问效，对优秀项目进行推介展示，给予表彰奖励。市级以上文明单位（校园、镇）充分发挥模范带头作用，认真谋划、精心培育具有自身特色的志愿服务品牌，规范项目运行机制，明确人员招募、业务培训、服务记录等实施方案和人力资金保障，持之以恒地推进。

    造血工程健全保障激励机制。该区围绕建设新时代文明实践中心这个龙头工程，建立主职主抓、全域推进的工作机制，完善志愿者“五统一”工作制度，规范志愿服务队伍建设、活动运行、激励回馈、政策保障等机制。完善激励制度，鼓励各单位按照规范标准为志愿者提供人身保险、交通补贴、生活补助等；每年都表彰优秀志愿组织、志愿者，给予物质和精神奖励，按照区委、区政府确定的关爱道德模范细则予以六个方面礼遇。营造浓厚的社会氛围，利用各类宣传媒介，通过多种形式对志愿服务精神、活动、典型持续宣传；重要时间节点制作专版专栏。培育志愿服务文化，在全社会征集志愿服务歌曲、宣传口号等文艺作品，举办各种活动唱响志愿服务主旋律。完善考核监督机制，将志愿服务工作纳入全区文化高质量发展实绩考核，对志愿者人数、占员工比例、志愿服务项目、服务次数、服务效果等指标进行量化，采取每月检查、季度通报、半年观摩、年度评比、日常抽查与问卷调查相结合的方法，加强对全区志愿服务活动的督查与指导。