为更好地担负起新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，四川省巴中市宣传思想文化系统以建设“三型”机关为抓手，深入推进“四力”教育实践活动，持续增强脚力、眼力、脑力、笔力“四力”，不断提升机关活力、干部能力和工作效力。

    建设“学习型”机关，筑牢干部能为善为的底气。坚持从学习内容、学习形式和学习制度上着力，引导领导干部强化学习、提高素养、增强本领，不断筑牢能干事善成事的底气。一是精选学习内容，突出系统性和及时性。集中采购理论书籍，促使领导干部更加深入系统地学习党的理论、政策法规和业务技能。指定专人整理收集当月中央、省委和市委重要会议精神、重要决策部署，供全市宣传思想系统干部学习使用。二是丰富学习形式，确保随时学和随地学。以中心组学习为龙头，用好用活各类学习载体，不断提升学习实效。借助市委中心组（扩大）学习会，组织干部职工旁听学；组织开展好部中心组学习会，围绕专题集中学；用好书刊报网资源，利用上班前30分钟自主学；依托革命传统教育基地，组织党员干部现场学；发挥机关图书室作用每周开展学习沙龙活动，围绕当月学习内容互动学。三是完善学习制度，注重可操作和可量化。完善考学、培训等学习机制，明确规定每周自学时间不少于10个小时，每月学习笔记不少于10篇，每年参加培训不少于1次，每科室每年在市级以上刊物发表理论文章不少于1篇。坚持以“学习强国”学习积分通报，积分排名纳入干部积分制管理，每月底对当月学习内容进行限时测试。

    建设“创新型”机关，激发干部想为敢为的锐气。坚持注重工作方式、工作载体和工作路径创新，破除僵化观念，改革陈规陋习，不断激发干部想干事敢干事的锐气。一是开展大调研，破除视野禁锢。坚持走出去开拓眼界、解放思想，分管领导轮流带领相关科室考察学习，通过吸收先进理念和成功经验，找到改进工作的新思路和新路径；坚持走下去察实情、找问题、解难题，领导干部每月深入基层、深入群众开展不少于3天的蹲点调研，并以科室为单位每年形成1篇有理论深度和实践价值的调研成果。二是开展大讨论，破除思维壁垒。围绕“宣传思想如何服务好建设川陕革命老区振兴发展示范区”主题，集中开展讨论，打破思维定式，直奔主题剖析问题、直击问题探讨对策。三是开展大建言，破除层级障碍。推行部长直通卡，干部职工不分职务高低均可通过部长信箱直接向常委部长提出意见建议。

    建设“效能型”机关，提振干部勤为有为的朝气。坚持严格管理和正向激励相结合，进一步严格工作纪律、强化过程督导、加大激励力度，不断提振干部的工作朝气。一是注重建章立制，把规矩立起来。推行首问负责制、办文办事限时制、办结销号制、AB岗工作制，规范行政行为，强化岗位协作，严格落实责任到岗、任务到人、工作到底；试行积分管理制，出台《中共巴中市委宣传部机关工作绩效积分考核暂行办法》，按照“随时申报及时评定”的原则公开公正评分，个人所得积分同时计入科室积分，与评优选模、考查考核、选拔任用挂钩，连续两年最后一名的科室，科室负责人按程序调整工作岗位。二是注重人才培养，让干部动起来。实行“青蓝”帮扶计划，开展1对1结对帮扶，帮助年轻干部快速成长，提升工作效力。实行“上派下挂”双向培养模式，重点选派优秀青年干部到区县宣传思想战线、文化企业等基层一线实践磨炼，到上级对口单位学习锻炼，不断提升干部综合能力。三是注重跟踪问效，把纪律严起来。建立机关党委、纪委和驻市委宣传部纪检组联动督查机制，紧盯任务、节点和责任人，实行一月一通报、一季一点评，对工作推动不力、推诿拖沓、成效不佳的严格落实黄牌提醒、橙牌警示和红牌问责。