今年以来，四川省宣汉县妇幼保健计划生育服务中心按照省委、市委、县委工作部署，在县卫计局的指导下，围绕妇幼计生工作目标，抓党建，创“二甲”，助脱贫，加强领导班子自身建设、提高党员队伍素质、搞好文化和党风廉政建设，全面推进妇幼计生事业稳步发展。

    提升党员干部思想素质

    为了扎实有效地开展党建工作，宣汉县妇幼保健计划生育服务中心坚持每月两次的党员干部学习制度，按照年初学习计划安排，结合实情强化党员干部个人的自学力度，采取政治学习与业务提升相结合的方式，认真履行岗位职责，严格贯彻执行“三重一大”制度，制订《中心支委会议事决策规则》，对涉及的重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，严格执行集体决策，召开中心支委会议集体研究决定。坚持各项例会制度，定期研究、通报各项工作，广泛征求职工意见和建议，开展批评和自我批评，对在组织生活会上收集到的意见和建议进行逐条整理分析并落实整改；支部书记和支部委员签订党建工作目标责任书，制订党建工作责任清单，明确工作责任；建立党员台账和党费管理台账，加强党员发展工作，今年新发展1名入党积极分子；坚持在每月的第二个星期组织开展“党员活动日”活动，领导干部带头参加，全体党员集中学习，有效有力地推进党组织生活正常化、党内教育经常化、党员管理规范化。

    助力农民脱贫致富奔小康

    党建工作搞好了，进行脱贫攻坚工作就有了加速的力度。宣汉县妇幼保健计划生育服务中心严格落实“三到户”制度，结合精准扶贫工作，全体党员与对口帮扶村（芭蕉镇蒿坝村、桐林村、大虎村、土黄镇螺丝村）贫困户结对联户，实行“一对一帮扶”，每位党员干部每月走村入户了解贫困户的生产生活和产业结构情况，制订帮扶措施与脱贫计划。

    前不久，在该中心召开的脱贫攻坚“大走访、大排查”专项行动推进会上，中心主任赵鹏飞强调，全体党员干部要按照脱贫攻坚“补短板、求精细、顺民心”的总体要求，把脱贫攻坚作为首要政治任务来抓，坚决落实县委的决策部署；立足实际，各结对帮扶干部、驻村工作队员入户走访率必须达到百分之百，要对贫困户的家庭情况做到“心中有数、脑中有账”，确保无遗漏；要严格按照“谁核查谁负责、谁签字谁负责”的原则，实行签字负责制和责任倒查制，确保核查过程、核查结果有记录、有签字、可追溯。会议之后，中心主任赵鹏飞、支部书记曾陈刚一行人分别带领帮扶干部、驻村工作队员深入芭蕉镇、黄石乡、土黄镇的五个对口帮扶村开展脱贫攻坚“大走访、大排查”工作。

    走访过程中，各支工作小分队在分片领导的带领下，认真对照贫困户脱贫标准和非贫困户核查内容与群众亲切交谈，详细了解群众在生产生活、收入支出、住房安全、饮水安全、产业发展、看病就医、教育卫生、政策保障以及易地搬迁入住满意率等方面的情况，仔细询问结对帮扶干部及驻村第一书记、工作队员的工作情况，通过面对面地耐心倾听、实打实地走访查看，逐户逐项核实了相关情况，并鼓励贫困群众坚定信心，充分挖掘脱贫致富的能力，抓住政策机遇自力更生，发展产业增加收入尽快实现脱贫奔康。

    通过此次走访排查，该中心工作小分队共甄别住房安全、易地扶贫搬迁等各类问题15件，及时化解贫困群众的难点、热点、诉求问题10余件，推动了脱贫攻坚的政策落实、工作落实和责任落实。“七一”期间，该中心还组织人员看望慰问了老党员、贫困党员、困难职工和对口帮扶村的贫困户，发放慰问金3900元，体现了党组织的关怀和温暖。

    争创“二甲”奠定坚实基础

    今年2月以来，该中心启动争创“二级甲等”妇幼保健院计划，全院多次召开关于创建“二甲”的动员会、专题会、总结会、推进会，细化责任，将工作条款明确到责任人。分管领导每周五按时上报工作进度，周六上报工作计划，周一作一次情况通报。

    6月4日，该中心邀请专家对现存问题进行了现场梳理，领导班子确定了“组织架构图”；拟订各科室的制度、职责、应急预案和流程；初步审定E条款；将急缺人员的科室（创建办、医教科、儿保科）做了人员调配，并及时整改问题，督导落实情况。

    为搞好创“二甲”工作，让各项工作落到实处，该中心通过对全体党员干部加强教育培训，使党员干部对争创“二甲”妇幼保健医院有了更高的认识，思想观念得到进一步解放。全中心党员干部积极创新工作思路，拟订年度学习计划，并精选学习内容、创新学习方式、落实学习要求，党员干部的日常化、常态化管理监督得以有效开展。除此之外，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，以县卫生健康局表彰的7名先进党员作为标杆，在全中心掀起了学典型争先进的热潮。

    为加强干部职工日常学习和廉洁教育，该中心按照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》以及国家卫生计生委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等相关规定，以先进典型、系列警示教育案例为重点，努力提高党员干部职工廉洁自律的自觉性，筑牢思想道德防线。实行党风廉政建设目标管理责任制，在年初，主要负责人与班子成员、分管科室负责人开展廉政谈话，层层签订《党风廉政建设“一岗双责”目标责任书》，实行一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室协同抓的工作制度，并把落实情况纳入科室和个人年度工作目标考核进行综合评定。改进工作作风，持之以恒地纠正“四风”问题，严格执行“三公”经费管理规定，对公务用车、公务接待、公务外出做到严格审批，严格执行“三公”经费的审计和公示，月初按时上墙公示。将医德医风作为医务人员考核、奖惩、晋升、绩效工资分配的重要依据，重点抓好医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格公示工作和重大公共卫生服务项目等设备、耗材、试剂等采购工作，接受上级和群众监督。定期举行专题会议研究党风廉政建设的相关工作，逐级签订责任书并实行严格考核，组织开展《廉政准则》《警钟长鸣》等专题片的集中学习，领导班子成员坚持述职述廉和各项工作报告制度，确保医院无违规违纪行为发生。

    今年年初，该中心还制订了党建工作责任清单，对应清单内容逐项开展工作，全面推行“党支部标准工作法”，构建责任清单化、推进标准化、落实有效化的党建工作体系，推进党建工作规范化、科学化，防止出现组织生活不正常、带头示范作用弱化的现象；抓好组织建设，重新划分5个党小组，确保党支部、党小组运行正常、活动经常，按照“一个支部一个活动阵地”的要求建设党组织活动阵地，改善和规范了党员活动室，为更好地开展活动提供了必要保障。同时，制订《党支部标准工作法推进方案》，在业务培训、学习示范、形象展示宣传、工作督导等方面积极探索和研究新方法、新途径，不断改进工作方式，找准党建工作与医疗服务工作的结合点和切入点，建立长效机制，切实加强医院的党组织建设，促进党建工作科学化、规范化、制度化。