为帮助无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力就业致富，近年来，江西省永新县人社局联合扶贫、民政、残联等部门，多措并举开发就业扶贫公益性岗位，促进贫困劳动力就近就地就业。

    围绕“三类人员”，合理开发岗位。该局联合县残联统筹设立农家书屋管理岗，安置行动不便但有一定文化水平的残疾人；联合县林业局统筹设立生态护林员、生态公益护林员、村级防火护林员等山林防护岗位，安置因各种原因不能外出务工的农村劳动力；联合各乡镇政府设立保洁保绿等公共服务性岗位，安置年龄偏大的农村劳动力。

    强化技能培训，提高就业能力。根据“三无”贫困劳动力需求及实际情况，整合人社、科技、农业、林业等多部门培训资源，有针对性地对贫困劳动力开展园林绿化、环保常识、保洁常识、法律法规常识等专业技能培训，以增强“三无”贫困劳动力的就业能力。

    完善制度保障，加强后续帮扶。建立对公益性岗位在用人员、新增人员和退出人员的动态管理和年终考核机制，加强对公益性岗位设置以及聘用人员的资格审核、督查考核和资金监管，明确对冒名顶替、空岗、挂岗等骗取补贴行为的责任追究。同时，加强对安置人员的后续帮扶，对于达到享受期限的贫困劳动力，引导进入扶贫车间、本地产业或工程项目务工。（据《慈善公益报》）