近年来，河南省漯河市召陵区人社局紧紧围绕经济社会发展大局，聚焦主责主业，坚持把精神文明建设和文明单位创建作为提升队伍软实力、推动业务工作上台阶的“内动力”和“加速器”，不断优化干部职工素养，稳步提升就业和社会保障服务质量，实现业务工作与精神文明建设双提升。

    该局连续两届荣获河南省文明单位，先后获得全省人社系统脱贫攻坚工作先进单位、全省人社系统优质服务窗口、全省人社系统信访维稳工作先进集体、全市人社系统行业扶贫工作先进单位、区直“工作实绩先进奖”一等奖等省、市、区级荣誉130多项次。

    锻炼队伍

    提升文明内核

    党建引领聚合力。该局扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，搭建了“党建+”智慧党建学习平台，深化了主题党日活动的开展；通过专家授课、外出学习等多种方式，加强干部职工培训。

    强化学习，提升素质。充分运用“学习强国”APP等平台载体，将理论学习融入日常。组织干部职工参加人社系统“比武练兵”活动，定期组织法律法规学习和学法用法主题实践活动。为切实抓好党支部建设，做好对党员的管理、监督和服务，该局积极开展党员活动日相关主题活动，教育引导青年干部创先争优。

    该局着力强化源头治理，健全廉政风险防控机制，以重点岗位腐败预警防控为突破口，切实加强廉政风险防控管理，营造风清气正的氛围。

    创新载体

    打造创建品牌

    加强文明细胞建设，促进文明素养提升。该局通过开展“文明股室”“文明员工”“雷锋岗”创建评选活动，发挥典型示范带动作用；加强职业道德教育以及诚信建设，引导干部职工自觉践行“诚实做人、诚信做事”的理念。

    创新开展新时代文明实践志愿服务。该局成立了志愿服务队，79名干部职工在全国志愿服务信息系统注册。积极开展光盘行动、垃圾分类、绿色骑行、爱国卫生运动、公筷分餐行动等，深入倡导绿色生活理念，建设节约型单位；持续深化“六文明”服务；多渠道开展疫情防控志愿服务、网络文明传播、交通文明劝导、分包路段清洁、社区共建共治等活动，助力全国文明城市创建；深入乡村开展移风易俗活动，扎实推进关爱留守儿童、美丽乡村共建、“圆梦微心愿”等新时代文明实践志愿服务，认真履责担当，传递社会正能量。

    全力抗疫显担当。疫情暴发后，单位主要负责人率先垂范，深入防控一线协调调度，组织捐赠发放防疫用品；党员志愿服务队坚守抗疫一线，全力以赴投身疫情宣传、卡口排查、消毒等各项工作，为人民群众筑起疫情防控的铜墙铁壁。

    此外，该局围绕“我们的节日”主题，利用传统节日，开展扶危济困、猜灯谜、纪念先贤、经典诵读等一系列活动，营造了特色鲜明、气氛浓郁的文化氛围。

    服务民生

    塑造文明形象

    为打造群众满意的窗口，该局围绕规范文明用语、提升文明形象、简化办事流程、创新服务方式等，着力提升窗口服务水平，并提出“把岗位当家门，把群众当熟人”的服务承诺，切实提升群众满意度。

    该局积极深化“放管服”改革，打造高质量营商环境，将部门职责和服务事项进行梳理优化、公开公示，基本实现了线上线下同步办理，实现“一窗受理”“一网通办”；扩大“最多跑一次”范围，进一步压缩办结时限；提升企业用工服务水平；完善企业需求调查制度，积极搭建企业用工服务平台，开展好专项招聘活动，扩充人才库存量；执行降费惠企政策；健全完善劳动监察执法机制；严格落实“双随机、一公开”跨部门联合抽查工作机制，减轻企业负担。

    该局实施“创新性工作评比机制”，将创新性工作纳入全年目标考核，设立创新工作奖；坚持抓“工作日志督导机制”，注重工作痕迹；坚持抓“周台账工作推进机制”，确保逐项落实，大大提高了工作效率。

    近年来，该局紧紧围绕就业扶贫、居保扶贫等主要工作任务，坚持以务工增收促脱贫为重点，狠抓各项工作和政策落实，为脱贫攻坚作出贡献。