全面建设群众满意的人社公共服务体系是践行以人民为中心发展思想和新发展理念的客观要求，是加快转变政府职能、提高政府服务效率的重要内容，是切实增强群众幸福感获得感的重要举措。人社工作关系民生、关乎民心。近年来，四川省屏山县人社系统以“最多跑一次”改革为牵引，推动“人社服务快办行动”落地见效，大力提升企业营商环境和群众办事的便利度，打造了“温暖人社”的服务体系。

    实施党建引领示范工程。屏山人社系统充分突出服务型主题和特色，打造好服务型机关党组织、服务型窗口党组织，积极创新载体，把党建工作贯穿于人、事、业务的各项管理中，每季度开展一次党员过“政治生日”活动，共为25名党员同志过了“政治生日”。以“社企联建稳就业、社社联建促创文、社村联建振乡村”为载体，通过创建省级文明城市知识竞答等，为企业、社区提供人社服务，让无形的党建工作有形化。

    实施练兵比武提能工程。屏山人社系统积极参与了2020年人社系统业务技能练兵比武活动，并结合屏山县实际，全面制定了练兵比武活动的组织形式和奖励办法，通过笔试选拔赛、现场竞答的方式选出了4名选手参加市级选拔赛，1人获全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武市级选拔赛最佳风采奖。同时，要求人人参与、天天练兵、周周测试、半月一考，每两次考试综合排名前十名由县人力资源社会保障局党组会议给予一次通报表扬；综合排名倒数3名的，局党组会议给予一次通报批评，并纳入个人年度考核。全系统干部职工充分利用业务技能练兵比武学习，有效地提升了自身的理论储备、业务技能、应急应变等能力。

    实施稳岗就业扶贫工程。全系统的干部职工紧紧围绕“两不愁三保障”，全面落实就业扶贫和社保扶贫政策，全覆盖代缴建档立卡贫困人员、低保对象、特困人员等三类特殊困难群体城乡居民基本养老保险29773人；通过开展就业专项服务活动、开发农村公益性岗位、开展技能培训、劳务输转等方式，多渠道促进贫困劳动者就业，全年共举办就业扶贫专场招聘会39场，开发农村公益性岗位2888个，开展技能脱贫培训40期1944人次，劳务输转8.7万余人，最终顺利地完成了2020年脱贫攻坚省级成效考核验收。

    实施岗位服务优质工程。一是狠抓作风建设，在办文、办会、办事中，以“文交我手无差错，事交我办请放心”为准则，秉持“任何事情都要认真，任何事情都要过细，任何事情都要到位”的态度，力求做到“程序环节零差错，信访举报零投诉，违规违纪零容忍”，完成了屏山县人社服务从基础规范到优质高效的飞跃；二是进一步完善纠错容错机制和奖惩机制，对能干事、肯干事、勤干事的干部职工进行“评优、推优、荐优、表彰”，对存在作风问题的干部职工进行“罚懒、罚庸、罚散”，鼓励大家积极干事、不惧犯错、勇于改正、创优争先；三是以群众满意为导向，持续深化“放管服”改革和系统行风建设，坚持集成服务、简约服务、创新服务、规范服务，通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，推动材料齐全一次受理、关联事项一次办理、更多事项网上办理，为企业、群众提供更便捷、更高效、更温暖的服务，为高质量建设幸福奋进新屏山贡献人社力量。