医院精神文明建设是医院在经营管理中提高自身文化建设与品牌形象的重要途径，医院精神文明建设涉及党建、文化、思想政治等多个方面，能够有效促进医院的现代化建设和长远发展。新时期如何加强医院精神文明建设，从而推动医院各项事业健康协调发展？作为医院的一名管理者，笔者认为可以从以下几个方面入手：

    全力构建医风清新的道德生态，加强清廉文化建设。以党员干部和全体公职人员为重点，深入开展廉洁从业教育。结合党内学习教育活动，加大法律法规、党纪条规、行业规章制度等内容的学习教育力度，创新教育形式，增强教育的吸引力、感染力和针对性、有效性，增强全体医务人员遵纪守法守责意识。有针对性地开展廉洁警示教育,特别要善用发生在身边的腐败典型案例，以案明纪，以案说法，警钟长鸣。运用现代网络传播技术，拓展清廉文化阵地，弘扬积极向上的正能量。积极开展清廉文化进医院、进科室活动，弘扬高尚的医德医风，注重培育、选树、宣传、学习“德技双馨”先进典型，发挥榜样的示范引领作用,激发正能量，营造全行业“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚洁氛围。

    建立机制，促进医联体协同发展，惠及更多百姓。在原有管理的基础上，建立适合医联体的管理机制。从基础管理、制度建设、学科发展、人才培养、质量控制标准的建立与实施、特色科室的打造、信息化的推进、智慧医院的建设等各个方面，由核心医院主导，改变各自为政的管理理念与方式。把新的理念与管理模式融合成一个高效的、科学的、全新的医联体管理体系。结合新医改和人民群众对健康的需求，做到医联体系统整体规划发展，避免重复投资；学科建设、人才培养优势互补，而不是简单的叠加；分级诊疗，真心帮扶，而不是上级医院“虹吸”病人；质量安全管理同质化进行，让老百姓真正享受到便捷、安全的医疗服务。

    抓住党建和医院文化的融合点，树立以人为本的服务理念。医院文化建设对医院党建和医院发展具有重大意义，研究医院党建与文化建设的关系是推动医院战略发展的需要。医院要进一步深化党建对医院文化建设的引领作用，促进党建工作与医院文化建设的良性互动，必须抓住这一融合点，树立对外以患者为中心，对内以职工为中心的服务理念，查找患者最不满意、职工最为关心的问题，积极提升服务态度和水平，为患者和职工提供更优质、更满意、更放心的医疗服务，即从解决“有没有”的问题转变为“好不好”的问题。

    创新医院思想政治工作内容。具体来说，应保证医院思想政治工作内容符合时代需要，保证思政工作指向时政热点，分析职工关心话题，解决职工合理诉求。一要把思想政治工作与医院的具体业务工作相结合，围绕提高职工业务技能、鼓励职工参与科研活动、消除职工心理不平衡等开展工作，有效解决拜金主义等不正风气对职工的影响，鼓励职工把注意力放在按劳取酬、参与技术创新上来。二要结合职工的现状开展思想教育工作，大力组织开展文化建设活动，以文化活动带动医院职工精神面貌和文化素养的提升。在医院充分组织开展患者至上、以病人为中心的主题宣讲活动，并围绕妥善处理医患关系等开展宣传。

    医院精神文明建设责任重大、任重道远，医院管理者需要对目前暴露出来的问题和亟待改善的现象，执行有效策略，及时予以处理，并通过教育培训切实提高医护人员思想道德水平，开展党风廉政建设，提高医院文化建设水平，满足医院现代化建设要求。

    （作者单位：承德医学院附属医院）