本报讯（彭兴仓）5月份以来，陕煤集团黄陵矿业双龙煤业充分发挥技术、技能骨干的带动作用，积极开展“师带徒”活动，努力提升全矿职工整体素质。

    为促使青年员工尽快成才，该矿以签订“师徒协议”的形式，明确师徒责任，将“师带徒”活动分为老带新、强带弱，通过师傅对徒弟手把手传帮带，经常性“指点”“互问互答”“共同探讨”，使青年员工在短时间内迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。为保证“师带徒”活动的效果，该矿将按月对“师带徒”工作进行考评，检查双方的所教所学是否达到协议要求。该矿还建立了激励机制，开展师徒结对子竞赛，被评为“优秀师徒对子”的，给予一定奖励，进一步激发师傅岗位传帮带和青年员工学技术的积极性。