习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

    国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。如何把国有企业党的建设各项任务落到实处，把党建工作成效转化为企业发展优势，是深化国有企业改革、实现高质量发展的关键所在。抓好基层党组织建设，推动党建工作与生产经营深度融合，要在教育、创新、管理上下功夫，强化思想教育，敢于创新增效，严格规范管理，不断增强组织凝聚力、创造力、执行力。

    强化思想教育

    提升党组织凝聚力

    就目前来看，许多国有企业党的建设与生产经营还不同程度地存在“两张皮”现象，根源就在于对党建工作的重要性认识不足，没有深刻认识到坚持党的领导、加强党的建设是企业的“根”和“魂”。

    要突出思想引领，强化政治理论学习。坚持学习在先、认识在先的思路，探索新方法、提高有效性。一方面，突出学习重点，掌握理论精髓。按照“真学、真懂、真信、真用”的要求，把党的最新理论成果作为学习的基本内容，让党员全面准确地把握政治理论中的科学内涵和精神实质。另一方面，灵活运用学习形式，提高学习效果。除了党支部书记带头讲党课、邀请专家理论辅导、组织收看电教片等方式外，可结合自身工作实际，采取技能竞赛、网上宣教、赴外交流、素质拓展等形式，丰富学习内容。

    要拓宽民主渠道，激发支部和党员的主体意识。民主决定党支部活力，党员的“四权”（知情权、选举权、参与权、监督权）如果得到落实，将极大增强支部凝聚力和党员内动力。党支部应广泛听取党员同志的意愿、建议和呼声，努力做到“四个善于”：善于理顺员工情绪，让员工有话敢说；善于调动员工热情，让员工有话想说；善于疏通和拓展渠道，让员工有话能说；善于广开言路，让员工有话都说。加强党内监督，大力推进党务公开，落实党员“四权”，从而激发支部和广大党员的主体意识和政治热情。

    要强化意识形态管控，更加关注员工思想动态。当今社会信息传播速度快、渠道多，一些虚假、低俗、断章取义的负能量信息的影响也被扩大，党支部要加强意识形态领域的管控，着重了解干部员工的思想动态，教育引导其提高辨别是非的能力，抵制各种不良信息的误导，从而为车间营造良好的生产经营环境。

    要勇于批评与自我批评，增强基层工作合力。党支部应当把谈心交心活动贯穿工作的始终，广泛开展批评与自我批评，谈心谈到干部员工心坎上，批评讲到点子上。正视差距和不足，引导和教育党员经常反躬自省，共同总结经验教训，共同寻找努力方向，达到提高认识、解决问题的目的。

    敢于创新增效

    提高党组织创造力

    在突出思想引领，提升党组织凝聚力的同时，要在创新求效上下功夫，切实提高党组织创造力，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

    要坚持典型引路，发挥榜样的示范作用。可以分类推出典型，使党支部和广大党员学有榜样、赶有目标，营造积极向上的良好氛围。一方面，要更新对典型的认识，典型不是非得“高大上”或完美无缺，小人物、小事件只要具有代表性也可以成为典型。另一方面，要把握好选择典型的原则，既可以是传统类型，也可以具备新时代特色；既要有正面典型，也应有反面典型。总之应统筹兼顾，让典型的内涵更加丰富。

    要拓宽活动载体，体现丰富的实践性。支部工作要充满生机与活力，必须创新活动方式，拓展活动载体。既要保质保量完成“规定动作”，也要努力开发“自选动作”，把继承传统教育手段与创新教育方式结合起来，通过活跃的教育形式，不断激发支部工作的活力和创造力。

    增强国企基层党组织的创造力需要多方面下功夫，尤其需要解放思想、转变观念，以满腔的激情、勇敢的气魄，针对国企党建工作中迫切需要解决的重点、难点问题，积极探索，大胆实践。解决问题的过程就是创新的过程，就是创造力增强的过程。国有企业党组织只有坚持用时代发展要求审视自身、以改革创新精神提高和完善自身，不断推进党的建设理论创新、实践创新、制度创新，才能不断增强党组织的生机与活力，完成历史赋予的重任。

    严格规范管理

    改进党组织工作执行力

    近年来，党中央坚持党要管党、全面从严治党，当前，国有企业党的建设“淡化、虚化、弱化、边缘化”问题已有显著改观，但部分企业基层组织党建工作流于形式、浮于表面等问题仍不同程度存在，企业党的建设工作在思想认识、组织安排、作用发挥等方面仍有许多亟需改进的地方，党的建设与生产经营的融合度离新时代国有企业高质量发展要求还存在不小的差距。

    要加强制度建设。构建强有力的执行机制，要把制度建设和机制创新贯穿于党支部的思想、组织和作风建设中，建立起保持共产党员先进性的长效机制，以相对健全完善的制度体系保障和激发支部工作活力。

    要加强标准化规范化建设。要突出务实管用，不搞纸面达标、表面达标，把握好党支部建设基本要求，严格党员发展、骨干任用、学习教育、组织生活、监督执纪等标准，努力把全面从严治党要求落实到每道程序、每个环节。同时，要深化支部建设目标管理机制，细化党建目标管理方案，加大考核检查力度，促进支部工作制度化、规范化水平的有效提升。

    要建立健全执行机制。一方面，要坚持制度执行的计划性。确立的制度是否能够落实，关键在于是否细致和明确，党支部应根据本支部的实际情况制定相应的落实措施，使制度具体化。另一方面，要坚持制度执行的民主性。制度的执行建立在有效沟通上，沟通包括上级党组织与党支部、党支部与党员、党员与党员之间的联系。有效沟通信息、交换看法，可增强党员的民主意识，强化党员的自我意识，激发党员的民主热情，从而自觉地遵守党的纪律，共同维护和监督制度的执行。

    国有企业党建工作与生产经营之间的深度融合，无论是从落实的形式上讲，还是从实施的办法上讲，都是较为多样的。因此对于党建工作的开展，我们一定要不断创新，紧跟时代的步伐，探索新的方法，对以往的工作经验加以总结，不断创新党建工作与生产经营融合的模式，把党的建设融入到生产经营各个环节，让企业发展更加稳健。

    （作者系茅台集团党委巡察办公室专职巡察组长）