四川省金川县始终牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，聚焦干部人才“引进、培养、使用、管理、关爱”五大环节，切实为全县经济社会发展提供干部人才保障。

    广泛聚才，引来县域发展活水。聚焦全县干部人才队伍建设总要求和县域发展实际，认真编制“十四五”人才发展规划，明确“增存量、扩增量、强优势、激活力”总体思路和13项重点任务。大力实施“硕博进阿坝行动”，考核招聘优秀硕士研究生5名，落实补助补贴53.6万元。深入高校开展阿坝英才计划紧缺专业人才招聘活动2次，引才7人。预留专项编制，定向培养14人。引进东部专业技术人才100人、省内医疗卫生支援“传帮带”23人、支医支教21人，实现全县干部人才结构性扩充、结构性提能。

    多措育才，蓄积干事创业养分。坚持“提优、补短、育强”整体思路，结合院校课堂学习、部门专业学习、实地考察学习、网络日常学习等多种方式，针对驻村工作队、党务工作人员、“9+3”干部等各个群体，举办线下培训14期，创新开展线上培训10期，覆盖1.3万余人次。抓好县级党校分类改，优化课程配置、提升师资素质、开设精品课程，不断强化独立办学能力。深入实施“技能金川”建设，多措并举推进职业技能提升，开办创业技能、家政服务、乡村旅游、种养技术等专业培训20余班次，覆盖2600余人。

    大胆用才，搭建砥砺奋进舞台。鲜明干部任用导向，大力提拔政治过硬、作风过硬、能力过硬、担当过硬好干部。坚持向基层一线、脱贫一线、维稳一线倾斜，提拔干部充实领导班子，择优甄选“五方面人员”。

    建制管才，树牢担当进步意识。推动干部思想政治建设制度化常态化，召开民主生活会、谈心谈话会200余次，巩固主题教育成果。建立健全援藏干部管理机制，完善跟踪管理台账，优化自我管理机制，确保“干事不出事”。

    真诚优才，厚培创业争先沃土。始终把慰问关心、政策关怀、制度关爱摆在突出位置。利用元旦、春节等节点走访慰问援藏干部、离休干部和奋战在防汛救灾、新冠肺炎疫情防控中的党员等380余人，发放慰问金32万余元。