“以前，公司文明职工评选都在年底进行，考核结果一次性公布，我们对日常考核情况都不怎么了解，实施文明评选管理数字化以后，我们日常的文明指数能通过‘职工文明行为码’呈现，一目了然，心中有数！”10月12日，国网长兴县供电公司职工在查询自身的文明码后说。

    日前，国网长兴县供电公司依托数字化手段，在浙江省湖州市率先推出“职工文明行为码”微信小程序，根据职工日常文明行为考评情况进行精准赋码，按照职工“文明指数”积分的高低分别显示“绿码、黄码、红码”三色，让考评结果一目了然；同时，“职工文明行为码”依据职工个人考评情况在小程序中对其提出针对性改进建议，为促进职工文明行为提升提供有力抓手。

    近年来，国网长兴县供电公司以构建社会主义核心价值体系为根本，以提高职工道德素质和服务水平为目标，积极开展道德教育、践行“四德”和新时代文明实践活动，促进提升职工文明素养、培养文明习惯。公司通过集中宣传、面对面沟通、职工访谈等形式，讲述身边故事，宣传奋斗精神，让新时代思想文化入脑入心；将践行“四德”和新时代文明实践情况纳入文明职工评价体系，将其作为评先推优的重要依据，褒奖善行善举，惩戒道德失范行为；将新时代文明实践纳入党员、职工的日常工作生活，教育引导职工立足岗位向劳模先进学习。

    在此基础上，国网长兴县供电公司引导员工结合工作实际，做到知行合一，立足岗位爱岗敬业，提升工作业绩，履行公民责任，积极参与新时代文明实践志愿服务，推进践行“四德”在公司落地生根。

    工作推进中，国网长兴县供电公司以数字化建设为契机，在文明职工评选方面，精准制定了《职工“文明指数”考评标准》，依托“职工文明行为码”，从职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等四个维度52项指标对员工文明行为进行考核评价，每季度考核赋分生成职工“职工文明行为码”，员工可通过扫描二维码快速、便捷地查询个人文明指数考核情况。

    其中该公司将个人廉洁从业情况列为“职工文明行为码”“职业道德”维度中的重要组成部分，打造风清气正的良好政治生态，教导职工恪守职业道德，勤俭廉洁，办事公正，不以权谋私，做到“干净干事”。