从沱江河畔码头附近的三间瓦房，到今天的三级甲等综合医院、全国文明单位，从筚路蓝缕到高精尖优，80余年峥嵘岁月，80余年艰苦奋斗，简阳市人民医院谱写了创业的历史、奋进的历史、改革的历史、发展的历史，构筑了追求卓越的战略文化、敢于担当的行为文化、守正创新的管理文化，建立起“大道至简、医者仁心”的医院品牌，成为了一颗闪耀在四川成都东部的行业明星。

    “志存高远、敢为人先，构筑追求卓越的战略文化”

    医院早在10多年前就确立了“五个一流”的奋斗目标，即建设具有一流的质量、一流的技术、一流的服务、一流的管理、一流的环境的国际现代化医院，并率先成为全省首家县级三级甲等综合医院、首批国家级住院医师规范化培训基地等，平台的搭建与丰富，为医院长足发展开辟了更为广阔的空间。

    持续提升核心竞争力。医院集中优势力量发展重点学科，先后建成省级重点专科4个，成都市级重点（学）专科11个。消化内科获成都市院士（专家）创新工作站授牌。

    “工欲善其事，必先利其器”。学科的发展离不开医技的支撑能力。早在20世纪90年代，医院引进全省县级医院首台CT，之后又相继引进了PET-CT、256CT和3.0磁共振，全飞秒激光，更为精准的诊治手段，推动了医院“三个转变”。ECMO（体外膜肺氧合）的应用，标志着医院在急危重症救治上有了更好的技术保障。

    “为患者提供安全、舒适、人性化的诊疗环境，努力提升患者就医的安全感。”2008年，医院启动整体改扩建工程，将20世纪80年代修建的老旧病区、门急诊大楼改扩建为一幢幢高度智能化、数字化、环保节能型的医疗建筑。门急诊医技大楼充分考虑就诊体验，实现了急诊急救一体化、体检中心与病区分离。2012年，引进了美国TD轨道小车物流系统。

    简阳市人民医院不断激发自身发展潜力和自我革新能力，始终坚定地朝着“五个一流”的战略目标迈进。2020年，医院在国家三级公立医院绩效考核排名中，居全省县级医院之首。

    “召之即来、来之能战、战之必胜，塑造敢于担当的行为文化”

    简阳市人民医院引导员工坚持正确的价值取向和行为准则，明确服务宗旨：医护人员全心全意为患者服务，行政后勤人员一心一意为临床服务，领导干部诚心诚意为职工服务，全院员工尽心尽意为社会服务。并且通过建立全面、系统、完善的规章制度来确保各项宗旨的实现，制度文化的建设形成了医院管理的“火炉效应”，就是遵守制度暖人，违反制度烫人。部门分工明确、职责界定清楚，职工主动遵守、按章办事，医疗工作秩序井然。

    在划定“红线”的同时，不设争优“上限”。开展以“人人代表医院形象，个个都是行业品牌”为主题的“名医名科、明星护士、优秀管理干部”评比等活动，引导规范员工的行为，培养医务工作者的职业精神，着力养成员工敢于担当、甘于奉献的行为文化。

    这种精神尤其体现在突发事件医疗救治中。建院80多年来，医院先后经历了数十起大型突发公共事件医疗救治，其中具有代表性的有群体性食物中毒事件、非典型性肺炎、人感染猪链球菌病、汶川特大地震、新冠肺炎疫情等。在新冠肺炎疫情防控中，350名党员主动请战加入抗疫队伍，医院第一时间派出12名医务人员支援湖北省武汉市武昌医院重症监护室。青年突击队迅速支援郫都区、锦江区、成华区进行核酸检测。简阳市人民医院救援队始终在疫情防控中发挥着先锋模范作用。

    在翻阅医院自编的《闪光的故事——突发事件医疗救治纪实》时，可以窥见彼时救援中的感人事迹，更被简阳市人民医院医务工作者在生命救援的生死关头那种精诚团结、临危不惧、大义凛然的崇高精神所感染。这种精神，是在历经千帆后熔铸在精神基因里的品格。

    “培根铸魂、凝心聚力，引领守正创新的管理文化”

    在医院发展历程中，刻在简阳市人民医院员工骨子里的迎难而上、勇往直前、拼搏不息的精神，被他们称之为“创建精神”。创建三级乙等医院、三级甲等医院，创建省级文明单位、全国文明单位……哪里有薄弱就往哪里钻研，哪里有空间就往哪里突进。在以创促建的不断追求中，医院制度文化、行为文化、服务文化内涵不断深化，考核、评价、整改、督促机制不断完善，在创建中吸纳营养，在整改中破旧立新，始终不变的逐梦前行、初心不改的为民情怀，将2000余名员工深深吸引到同一个航向。

    到今天，“高质量党建引领医院高质量发展”同样不是一句口号，而是将政治挂帅和政治统领实实在在融入事业发展中，从架构上打通党建与业务融合的“梗阻”，并逐渐形成了抓党建促业务的集体共识，推动了党建工作与学科发展的深度融合。

    在策马扬鞭推动医院事业高质量发展的同时，医院不忘用心用情关爱职工，着力提升职工获得感。职工生老病死、职工子女从出生到每一次升学获奖，院工会都会代表组织送上关怀。除此之外，还组建职工艺术团和兴趣小组，让职工在寓教于乐的活动中受到熏陶。职工书画作品在书画长廊展出，诗词歌赋作品刊载在医院丛书和内刊上，自编的丛书画册在职工书屋展出，形成了独特的书香文化，简阳市人民医院被评为四川省职工书屋示范点。

    经验值得总结。医院于2013年启动了文化建设“五个一”工程，即编印系列职工文化丛书画册，拍摄系列宣传教育影片，建立一支职工文化队伍，打造一条职工文化长廊，建设系列职工文化阵地，全力构建职工精神文化家园。至今，职工文化队伍初具规模，文化阵地竞相出彩，编印职工文化丛书画册15册，这226万字如实地记录和反映了医院发展、学科技术、职工文化等方方面面的进程。长远来看，既是职工精神文化的提炼和印证，也是今后研究医院历史的有效资料。

    在矢志不渝的前进中，医院散发出强大的吸引力，吸引着很多优秀人才加入，更为不同才干的职工搭建了实现自我价值的差异化平台。在这支队伍中，先后涌现了全国先进工作者、全国优秀医院院长、全国文明家庭、四川省五一劳动奖章、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省劳动模范、四川好人、四川省“心中最美护士”、四川省大美医者、成都市道德模范等先进个人。

    医院以文化人、润物无声的良性浸润，影响着一代代员工，而每一个员工的精神品格又在无形中汇入了医院集体的品格。在“突出中心，病人第一；奉献社会，服务第一；实干圆梦，发展第一”的办院理念下，简阳市人民医院先后获得了全国文明单位、全国百佳医院、全国卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位等殊荣。