本报讯（宣人社）为扎实做好稳就业保就业工作，深化“舟山—宣汉”两地劳务协作，6月23日，由四川省达州市宣汉县人社局、浙江省舟山市定海区人社局、宣汉县总工会等主办的宣汉县2022年浙川东西部劳务协作“石化班”暨“百日千万”系列招聘会成功举办。

    招聘会前，宣汉县人社局通过电视台、微信公众号、公共就业招聘网等进行广泛宣传，借助就业宣讲会、“村村响”广播等平台，精准对接高校毕业生、中职应届毕业生、退役军人、进城务工人员及有志从事石化产业青年劳动力等群体，吸引更多求职者参与活动。

    招聘会采取“线上+线下”方式同步进行，现场有来自“千里之外”的浙江鼎盛石化工程有限公司、舟山欧莱克新材料科技有限公司、舟山市龙山船厂有限公司等10余家浙江企业，以及宣汉本地企业30余家，共提供就业岗位3000余个，涵盖人力资源管理、财务、媒体动画、艺术教师等不同方向。

    活动现场，求职者和企业围绕企业规模、岗位需求、薪资待遇等情况进行详细沟通交流，各招聘桌位前都排起了长队。活动共吸引2000余人，收集简历400余份，现场达成就业意向200余人，求职登记300余人。现场还设置了咨询服务区、政策讲解区等，提供咨询服务1000余人次，发放宣传资料2000余份。

    本次“石化班”招聘是宣汉通过劳务协作转移就业的一个缩影。近年来，宣汉县将劳务协作作为促进就业的重要抓手，积极与舟山加强校企合作、校校合作，加强订单化输出，联合培养技能人才，成功培育出“海员班”“2+1”订单班、石化班等特色劳务品牌6个，培训学员超过500余人，成功促进400余人实现高质量就业。订单式“海员班”培训被人力资源和社会保障部评为“十大就业扶贫典型案例”。

    此外，宣汉县还组织300余名中职毕业生前往舟山实习培训，组织开展劳务协作技能培训34期、2348人次，定向输送优秀技能人才500余人，目前均与当地企业达成就业协议，有效破解了舟山企业用工难题，缓解了本地就业压力。