新时代文明实践中心建设工作开展以来，江西省上饶市积极探索创新，主动作为发力，整合阵地资源，健全运行机制，推进新时代文明实践工作不断向纵深发展。

    推进阵地建设

    广泛搭建平台

    坚持贯彻“激活、整合、共享”的原则，依托公园、广场、景区，整合党群服务中心、农家书屋等现有阵地资源，盘活旧校舍、老祠堂等闲置场所，不断推进新时代文明实践中心（所、站）全覆盖建设。截至4月，全市建成新时代文明实践中心（所、站）3150个，提前实现县、乡、村新时代文明实践中心（所、站）建设全覆盖，文明实践站点已由农村地区向城市社区、大学校区、工业园区和文明单位、文明校园、风景旅游区延伸拓展。制定印发上饶市新时代文明实践中心（所、站）建设标准、考评细则及文明实践中心（所、站）建设模板，各地参照建设标准、考评细则、统一模板改造提升、提档升级。全市各地紧紧围绕有场所、有队伍、有项目、有活动、有机制“五有”标准，进一步推进文明实践阵地标准化建设，阵地布局一目了然、井然有序，上墙信息要素齐全、重点突出、展示精准，推进新时代文明实践中心建设高质量发展，打造了广信区罗桥街道文明实践所、信州区水南街道画眉文明实践站、朝阳镇溪边村文明实践站、横峰县兴安街道茅坪社区文明实践站等一批批文明实践阵地示范点。

    强化队伍建设

    提升服务效能

    把文明实践队伍建设作为发挥实践阵地作用的关键举措抓好抓实。2021年配备配齐全市村（社区）专职文明实践员2863人，实现村（社区）文明实践员全覆盖；针对人员流动状况，实行动态平衡管理，及时采用新招补录办法补足缺额，确保文明实践站有人管。建强县级志愿服务总队，组建配足中心、所、站志愿服务常备队伍。健全平战结合志愿服务机制，组织引导更多具有专业技术人员成立志愿服务队，提升应急状态下迅速响应、专业救助、支援保障能力。建立多层次、专业化文明实践培训体系，采用“线上+线下”相结合的方式，推进全员培训，提升文明实践队伍业务水平，半年来市本级组织了3次新时代文明实践业务培训，参训人员4000余人次，实现市、县促进中心干部、文明实践员轮训全覆盖。动员吸纳社会爱心人士、“草根明星”、乡土文化人才、“五老”人员、道德模范等投身文明实践，壮大文明实践志愿服务队伍。

    抓项目建设

    打造品牌亮点

    按照统筹整合、优化配置、共建共享的原则，整合现有的公共服务阵地资源，着力构建理论宣讲、教育服务、文化服务、科技与科普服务、健身体育服务五大平台。各平台单位科学规划、因地制宜、精心策划志愿服务项目，深入开展接地气、冒热气、暖人心的文明实践活动。充分利用微信这一群众广泛使用的网络载体，整合利用村（社区）工作微信群、网格微信群、学生家长微信群，推广创建文明实践“微夜校”品牌，开展文明实践公益课堂，按照每周两到三次的频率，由文明实践员开展半个小时的微信群授课活动，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。根据社会群众需求，广泛收集群众意见，并依托省点单平台，建立完善文明实践志愿服务“菜单”，大力推广“线上点单、线下服务”品牌模式，把精准化、专业化、个性化的服务送到群众心坎上。组织成立以“老党员、文明实践员、驻村工作队”为主的小板凳宣讲团，采用面对面、零距离，以接地气的语句、拉家常的方式，把党的好政策送到百姓身边，形成横峰县“小板凳大讲堂”宣传品牌。充分运用遍布城乡各地的新时代文明实践中心（所、站），建设消防体验室，实现消防安全知识真人讲解、情景触发、警示教育、消防游戏体验，推进文明实践与消防深度融合，打造“文明实践+消防体验”品牌。

    抓活动载体

    培育文明新风尚

    依托新时代文明实践中心（所、站），动员各方力量，搭建活动载体，开展形式多样的文明实践活动，特别是紧紧围绕重大节庆日广泛集中开展文明实践活动，弘扬优秀传统文化，厚植家国情怀。今年以来，广泛集中组织全市各单位开展“我们的节日”等文明实践活动、学雷锋志愿服务活动、新冠肺炎疫情防控志愿服务活动，涉及理论宣讲、环境整治、文明交通、邻里守望、关爱自然、移风易俗、文化文艺、卫生健康等方面，采取集中性和分散性的活动方式开展，针对性强、参与度广、实效性高，满足了基层群众多样化、个性化的服务需求，推动了活动开展与群众所盼所需相融合，发挥了文明实践阵地宣传群众、教育群众、服务群众、关心群众“最后一公里”的作用。

    抓督导考核

    推进提档升级

    常态开展新时代文明实践中心建设工作督导调研工作，以督导促整改、以整改促成效，半年来调研督导10余次，并现场召开县委书记参加的座谈会，高位推动整改。制定《上饶市新时代文明实践星级文明阵地评选活动方案》，开展星级文明实践阵地评选，并把结果纳入中心城区全国文明城市创建“红黄榜”“骏马奖”“蜗牛牌”评比考核范畴。今年以来，评选出中心城区5星级新时代文明实践中心（所、站）17个，通报了一批建设不够理想的文明实践阵地，健全月有调度、季有排名、年有评估的工作机制，压实工作责任，营造比学赶超、高位推进的浓厚氛围，促进新时代文明实践工作高质量发展。