企业幸福感如何，职工最具发言权。

    2021年12月31日，中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（茅台集团）被列为中华全国总工会提升职工生活品质试点单位。对此，茅台集团党委高度重视、高位统筹，以整体提升集团全体职工生活品质、打造“幸福茅台”品牌为抓手，第一时间组建领导小组，成立工作专班，设定时间表、路线图和责任清单，从构建协调体系、促进和谐发展、美化工作环境、加强健康管理、提升职工素质等8个方面持续发力，努力打造内优外美的“幸福茅台”。

    “幸福茅台” 让职工工作更舒心

    过完年上班第一天，茅台集团开展“百人巡河、千人植绿、万人践行”生态环保活动，茅台集团职工广泛参与，种下4000多株树苗，这是茅台集团美化厂区环境的重要举措。

    在植树活动现场，茅台集团集中采购中心职工刘元亮感慨：“春节后上班第一天就开展新春植树活动，表明了绿色发展理念已经深入人心，相信茅台集团未来的发展也将会是人与自然和谐共生的绿色高质量发展。”

    绿色，是健康的颜色。茅台集团坚持走好绿色发展道路，让绿色成为职工品质生活的幸福底色。在茅台集团办公大楼上班的罗淑英对此就感触颇深：“碧波荡漾的赤水河，绿树成荫的厂区，推开窗户随手一拍就是一张美丽的风景画。放眼望去，厂区像个公园似的，让人心情舒畅。”

    美的不仅是窗外的风景，走进制酒车间班组，已改造完毕的休息室、学习室、更衣室等，变得宽敞明亮，让职工工作起来更加舒心。

    制酒十八车间职工李涛喜欢在闲暇时去休息室坐一坐，特别是夏天，宽大透气的座椅很舒服。李涛说，整洁舒适的休息环境，可以更好缓解工作带来的疲惫。

    无论是室外、室内环境，还是工作和休息环境，正是从一个个由内而外的细微之处着手，“幸福茅台”处处关怀着广大职工，让每一个职工工作更舒心。

    “幸福茅台” 为职工服务更贴心

    家住仁怀市鲁班街道的茅台集团职工方存芳，限行时会将私家车停在南坳停车场，然后到厂大门的始发站乘坐厂区摆渡车前往办公大楼，十分便捷。

    夜间公务车也得到了制酒车间职工的集体点赞。当下，制酒中班生产结束已是晚上9点左右，夜间公务车让大家彻底甩掉了乘车的后顾之忧。

    如今，通勤公务车覆盖了仁怀城区主要干线，线路站点布局合理，职工从出门上班到下班回家，乘车需求得到了很好的满足。

    同时，已启动建设的职工服务中心，整合了社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险以及法律咨询等业务板块，将形成线上线下职工一体化办事平台，“幸福茅台”正打通服务职工的“最后一公里”。

    “幸福茅台” 愿职工生活更悦心

    坐落在仁怀市区的茅台文体中心，每到休闲时刻总是热闹非凡。

    “孩子们放暑假了，我经常带他们来这里，打打球、看看书，孩子们也非常喜欢这里。”茅台保健酒业公司职工袁永英说，茅台文体中心环境舒适、设施齐备、交通方便，是休闲锻炼的好去处。

    依托茅台文体中心，茅台集团职工文体协会还定期举办羽毛球、乒乓球、歌舞等兴趣班，基本做到每周开展文体活动，每月进行体育比赛，丰富了职工的业余生活。

    职工休闲锻炼有了好去处，读书学习也有好平台。围绕茅台文体中心图书馆、工会的电子书屋以及遍及车间基层单位的50多座职工书屋，茅台集团搭建起了一个全覆盖的读书学习平台，职工可以随时徜徉于知识的海洋，极大地丰富了职工的精神文化生活。

    “幸福茅台” 助职工成长更顺心

    运动、读书让人保持积极向上的心态，职业成长通道的完善则让职工有了清晰的职业规划，工作上更为主动。

    在制酒生产一线钻研技术多年的欧先勇，被茅台集团聘为一级酿造师，他说：“只要不断提高劳动技能，就会得到认可和回报。苦干实干、埋头钻研，就能实现人生价值。”

    如今，茅台集团构建的从三级、二级、一级、特级到首席逐级晋升的阶梯型技能人才培养体系，让广大职工的职业晋升通道全面贯通。

    此外，茅台集团大力开展“茅台工匠”“全能匠人”“金牌班长”“金牌员工”的选树培养，进一步激发了广大职工钻研工艺、提升技能的动力，营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，形成了人人争当匠人的良好激励机制；不断深化的“工匠八步”全链条培养管理体系，健全每个步骤的培育、管理、激励、考核等制度，使8个步骤环环相扣、步步争先，形成系统的技能人才纵向成长体系……

    行到半山须努力，要登绝顶莫辞劳。茅台集团将继续抓好抓实“幸福茅台”品牌创建试点工作，切实把职工群众的“急难愁盼”记在心上、抓在手上、落实在行动上，做深做细试点工作的各门功课，确保高质量、高标准完成试点任务，打造全国提升职工生活品质样板企业。

    从工作舒心到服务贴心，从生活悦心到成长顺心，这是茅台集团人稳稳的幸福。

    咚咚咚，“幸福茅台”在敲门！