本报讯（杨新亚）为进一步提高新入职员工的专业知识和综合素质，近年来，陕西陕煤集团黄陵矿业公司二号煤矿充分发挥技术骨干“传帮带”作用，聘请各基层单位一线班组长、技术员和青年岗位能手担任新入职员工的师傅，促进新入职员工综合素质得到全面发展。

    据悉，该矿专门制定了“传帮带”活动措施，明确了师徒双方的责任和义务，签订“师徒协议”，同时实施“捆绑式”考核，要求师傅与新入职员工在思想、工作、生活、业务上要相互沟通、互相磨合，按照制定的培养计划，认真完成学习、训练项目，帮助新入职员工提升技能、快速成才，打造青年技术人才生力军，为该公司人才储备注入更具活力的新鲜血液。