今年以来，西宁市总工会根据全总、青海省总工会相关安排要求，积极推进以西宁供水（集团）有限责任公司为全国试点单位、西宁市职工服务中心和青海时代新能源科技有限公司为省级试点单位的提升职工生活品质试点工作，以满足职工需求为导向，着力打造全方位职工服务阵地，持续改善职工生活条件，有效推动企业高质量发展，积极创造职工高品质生活。

    ◆ 不断强化组织领导，为“幸福试点”凝心

    省市总工会领导高度重视，资金保障、现场指导双管齐下，及时下拨全总试点补助资金10万元、省总项目试点补助资金13万元，先后深入企业一线蹲点调研，实地勘察职工食堂、健身房、职工书屋、企业文化等活动阵地，在职工关注点较为集中的生活服务、通信交通、医疗保障、健康服务、心理关爱等方面把脉问诊、出谋划策，有效指导3家单位研究制定三年试点方案及分年工作计划，督促各单位组建机构、完善机制、制定措施，形成党委统一领导、工会抓总牵头、相关部门合力推进的工作格局，打造职工“工作稳定，环境优美，收入丰厚，保障齐全，福利优渥，文化丰富，精神物质双幸福”的试点样板。

    ◆ 加强职工人文关怀，为“暖心试点”加码

    在省市总工会指导下，各单位在已有工作基础上，扎实开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌帮扶工作，结合实际建立本单位扶危助困基金，对达不到市级帮扶救助条件但有实际困难的职工进行帮扶兜底。本着“一次规划到位、分期分批实施”的原则，全面完善基层一线生活服务设施，配齐食堂餐具、厨具。不断优化职工住宿条件，更换床上用品、配发生活洗涤用品等。提高施工工地生活服务质量，配置保温桶等暖心设备及设施。在试点企业打造“职工书屋”“工人先锋号”“合格职工之家”和“温馨小屋”等职工阵地，通过购买三方服务和发放货币补贴相结合的形式为职工提供交通服务便利，以“普惠+精准”的工会服务工作体系，落细落实改善职工生产、生活条件相关举措。

    ◆ 建立健康安全体系，为“平安试点”护航

    市总工会以维护职工安全健康权益、提升职工身心健康水平为切入点，组织西宁供水集团834名职工开展心理健康体检，出具专业权威的单位测评报告和个人测评报告，并对倾向性问题开展持续跟踪服务。积极宣传倡导职工参与职工医疗互保，保持职工参保率达到100%。助力新冠肺炎疫情防控及复工复产工作，开展全面及时贴心的服务保障工作。持续开展“安康杯”竞赛，举办安全生产知识讲座，定期进行安全生产检查和整治，切实保障职工生产安全。组织女职工开展两癌筛查等专项体检、举办女职工专项美育健康知识讲座等，引导职工健康生活、快乐工作。

    ◆ 服务职工成长成才，为“和谐试点”聚力

    市总工会以提高职工代表履职尽责能力为落脚点，邀请律师开展《中华人民共和国工会法》和劳动关系专题讲座，开展法治体检活动，推动劳动用工更加规范，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过发挥工会职能作用，企业各基层工会立足实训室、劳模工作室等阵地建设和作用发挥，广泛开展“技能提升促进月”岗位练兵、技能比武和新老员工“讲述”活动，讲奉献、促进步，讲收获、促提高，形成人人求进步、个个争提高的良好氛围，实现以能力促生产、以生产促发展、以发展提品质的良好局面。