眼下，正值高校毕业生、技术技能人才等群体的就业关键期。江苏省苏州市人社部门通过组织“人才夜市”招聘活动挖掘见习岗位、发放社保补助等举措，让毕业生多渠道了解岗位信息，也让更多企业广泛吸纳人才。

    就业是最大的民生。入夏以来，在苏州市人社部门的统一组织下，全市各个县区都陆续利用自己的商圈设置招聘集市。截至目前，招聘信息进商圈的服务模式，已经为青年人才提供了超5000个岗位需求。此外，人社部门还积极拓展线上平台，通过网络直播的方式将招聘信息送到更多毕业生手中。此外，苏州市人社部门还针对小微企业出台了包括社保补贴、一次性入职奖励等在内的鼓励政策，经认定的小微企业，可以享受吸纳高校毕业生社保补贴，即连续两年免去企业缴纳的社保部分。

    作为招聘新形式，苏州“人才夜市”将年轻人喜闻乐见的夜生活消费场景和人才交流场景相融合，吸引不少年轻人驻足。“人才夜市”让招聘企业像“摆地摊”一样亮出岗位，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，方便了双方了解，提高就业成功率，真正做到居民在家门口就能实现就业择业的愿望。“人才夜市”现场还有人社部门工作人员提供就业创业及社会保障政策咨询和相应的求职登记服务，积极创造条件、抓住有利时机，开展有特色、有温度的招聘活动，千方百计促进高校毕业生、大龄和困难零散就业人员等重点群体实现就业。苏州巧用夜市的“烟火气”为就业服务“聚人气”、让政策宣传“接地气”，实现夜市经济与人才招聘的“双向奔赴”。

    如何办好“人才夜市”，也考验着有关部门的智慧。在“人才夜市”选址上，人社部门应与其他部门联动，提前调查，根据人流量和求职群众数量科学选取举办地点。信息审核上，对用人单位进场所发布的岗位需求、薪酬待遇等信息进行严格审核，杜绝性别歧视、行业歧视信息出现，充分保护劳动者权益。不打烊的就业服务十分亮眼，“人才夜市”一开，人社部门服务窗口前移，坚持“现场招聘双选会”“人社法规政策咨询”等多位一体的现场实施方案，直接服务民众就业、企业招工。

    以夜市“烟火气”为人才服务“聚人气”，以人才“流动力”给城市形象“添活力”。无论对于企业还是求职者，“人才夜市”都是一个舒适的洽谈平台，大大提高了求职成功率，成为实现高质量就业的好帮手，为推动经济社会高质量发展提供了人力资源支撑。