2023年以来，四川省屏山县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢稳就业重大责任，实施就业优先战略，强化就业优先政策，聚焦拓宽就业渠道、稳定就业岗位、提高就业技能、激发就业活力、突出重点群体、优化就业服务六个方面，综合施策，全力以赴推动就业工作走深走实。

    聚焦拓宽就业渠道

    挖掘岗位扩大供给

    持续做大做强特色产业。大力发展纺织产业、动力电池、农副产品精深加工“2+1”主导产业，擦亮“屏山硒品”“屏山炒青”“屏山李”“美味屏山”金字招牌，优化升级现代服务产业，通过发展产业拓展就业增量。

    持续深化劳务协作机制。做细做实东西部劳务协作“就业需求”“岗位供给”两张清单，促进人岗精准对接，促进转移就业。通过东西部劳务协作机制帮扶3427名农村劳动力外出就业，其中，省内就近就业1891人，浙江省就业784人，其他地区就业752人。

    大力推进就业帮扶车间创建。累计培育帮扶车间15家，提供就业岗位8000余个，吸纳就业3437人，其中脱贫人口241人。

    加大公益性岗位开发力度。全面整合乡村振兴、水利、农业农村等部门资源，开发公益性岗位3051个，兜底安置就业困难群体3880人次，促进困难群体实现“家门口”就业。

    聚焦稳定就业岗位

    保障园区企业用工

    建立健全“红黑榜”考核机制。及时将企业阶段性招工任务分解到部门和乡（镇），实行一月一督办、季度“红黑榜”、全年总考评，压实工作责任。

    加大企业稳岗政策落实力度。加大资金投入稳住就业岗位，兑现106家企业普惠性稳岗返还补贴 269.07万元，吸纳就业稳岗补贴和奖补资金357.46万元，常态化稳定就业岗位10200余个。

    精准对接用工需求。全覆盖开展产业工人和用工需求“两个调查”，联合经信、住建、农业等部门，分行业建立起237家规上企业用工台账，定期掌握用工动态，收集用工需求。

    创新劳务协作模式。积极与云南、贵州、甘孜、自贡等地人社部门主动对接，签订劳务协作框架协议，促进4000余名县外劳动力来屏就业。高频次举办巡回招聘、夜市招聘、微型招聘等线上线下招聘活动73场，提供就业岗位3.8万个，搭建供需平台，促进人岗精准对接。

    聚焦提高就业技能

    强化技能人才培养

    加强职业技能培训。大力开展特色劳务品牌培训、企业职工培训、专项职业能力培训等培训，培训企业职工、返乡农民工、脱贫劳动力等2964人。

    创新实施“蓝鹰之星”培训。委托定点培训机构，采取“院校理论授课+企业实操训练”方式，开展“蓝鹰之星”项目制培训，为企业量身培养一批“蓝领”技能型人才，解决就业稳岗难和企业技能人才短缺问题。

    积极营造技能成才良好氛围。围绕主导产业，成功举办“纺织工匠”技能大赛，800余名纺织一线工人参赛，选拔出10名“屏山县纺织工匠”、25名“屏山县纺织技术能手”、优秀奖若干，进一步助推全县纺织产业发展，树立“人人皆可成才”的导向。

    完善纺织人才评价机制。推动成都纺织高等专科学校在屏山设立纺织技能等级鉴定站，开设缝纫工、纺纱工、织布工初中高级鉴定，帮助园区纺织企业5000余名一线员工实现在家“持证上岗”。

    聚焦激发就业活力

    培育县内劳务市场

    大力培育劳务经纪人、劳务公司。创新出台《屏山县劳务带头人激励奖补政策》《屏山县人力资源服务公司奖补政策》，培育、发展劳务带头人和人力资源服务公司，打造屏山“就业红娘”品牌，充分运用市场手段促进企业招用工。培育人力资源公司10家，实现送工1123人，兑现人力资源公司奖补资金47.66万元。培育劳务带头人83人，实现送工462人，兑现劳务经纪人奖补资金10.74万元。

    创新开展企业人事专员培训。针对县内企业普遍缺乏专业的人力资源管理人员这一情况，每年特邀省、市人力资源管理专家，定期组织开展专业化的人事专员培训，切实提高企业人事专员职业水平。已举办培训2期，培训44家企业负责人、行政人事高管及人事专员等80余人。

    聚焦帮扶重点群体

    做实毕业生就业帮扶

    做细毕业生实名制信息台账。健全完善离校未就业高校毕业生实名制台账，全覆盖开展电话回访，及时将未就业毕业生名单下发到户籍地乡（镇），指导乡（镇）开展“131”就业帮扶工作。今年以来，已开展全覆盖电话回访300余人次，召开“131”就业帮扶指导培训会2次。

    广泛开展就业政策宣传。通过宣传易拉宝、政府门户网站、抖音快手公众号等宣传媒介，全方位开展高校毕业生就业政策宣传和岗位信息推送。发放高校毕业生就业宣传资料3000份，推送岗位信息1092个。

    深度挖掘毕业生就业岗位。深入挖掘国有企业、民营企业、机关事业单位等就业岗位，全面落实校企合作，高频次举办线上线下专场招聘、直播带岗，促进高校毕业生实现就业。已组织线下专场招聘18场，线上直播带岗13场，提供就业岗位1600余个。组织企业参加高校双选会16场，提供就业岗位397个。全县机关、企事业单位吸纳本科学历以上高校毕业生370余人。

    加大见习基地建设力度。持续扩充就业见习容量，吸纳未就业高校毕业生进行就业前过渡。累计认定见习基地26家、开发见习岗位294个。

    聚焦优化就业服务

    深化服务体系建设

    打造四级联动就业服务平台。将公共就业服务平台从县、乡（镇）延伸到村（社区）、园区，打造“县—乡—村—园区”四级联动公共就业服务平台。在全县151个村（社区）开发151个公益性就业服务岗，设立村（社区）就业服务窗口，在工业园区设立园区就业服务窗口，配备1—2名专（兼）职工作人员，提供免费职业指导、政策宣传、信息咨询等公共就业创业服务。村（社区）就业服务岗定期摸排外出务工人员底数，按季动态更新脱贫人口“一库五名单”，加强动态管理。

    搭建就业宣传矩阵。搭建抖音、快手、微信公众号、微信视频号、公共招聘网“五位一体”的就业宣传矩阵。新媒体平台自2023年1月运营以来，开展直播带岗40场，发布就业政策和岗位信息等资讯251条，累计为5000余人提供政策解读、岗位推荐、职业指导等就业服务，通过新媒体宣传平台，促进就业1500余人。