据1月6日《工人日报》报道，东莞在全市重点企业推广“健康副厂长”模式，由专业医务人员为职工提供面对面、点对点的健康服务。这种邀请医务人员入企、驻企，为职工提供免费健康服务的做法，从大处说是落实健康中国行动的有力举措，从小处说是维护劳动者身心健康和职业安全的创新举措。我希望，“健康副厂长”能走进更多中小企业、走近更多基层职工，让他们也拥有专属的“健康管家”。

    首先，“健康副厂长”增强了企业及职工的健康意识。“身体是本钱、健康是前提”的理念早已深入人心，不少企业会定期组织职工体检，同时把职业病预防工作做在前面、抓在平常。尽管如此，“健康副厂长”在启动初期也吃了不少闭门羹，被当作新型诈骗或是走过场。健康管理尤其是职业健康不像年度工作总结，定时为之，而应该是常态化落实、动态推进的。“健康副厂长”可以专注于此，把健康安全当成一项重要工作，给企业敲响警钟，让职工引起重视。职工是自身健康第一责任人，企业工会是服务职工娘家人，“健康副厂长”是职工健康主要守护人。

    其次，“健康副厂长”能就近就便为职工提供健康服务。有了健康管家，一般情况下，职工不必请假离岗出厂到医疗机构问诊。健康大礼包的服务内容也日渐丰富，除了义诊、讲座、培训、紧急处理等常规项目，还根据职工需求开展了疾病筛查、中医养生等活动，并且借助日间服务+夜间延时实现职工全覆盖。拥有“健康副厂长”的企业，怎会得不到职工的青睐；拥有健康管家的职工，心底的幸福感、归属感油然而生。所以，健康服务的背后，是浓得化不开的关爱，是着眼长远的发展规划；企业与社会所得到的，也不仅仅是健康的职工队伍，还有同心同行、创新创效的核心竞争力，他们是主力军也是生力军。

    最后，“健康副厂长”可促进基层医疗资源的整合。“健康副厂长”来自公立医院、社卫中心、疾控中心等医疗卫生机构，采用选拔、分片负责等方式，有效促进各类各级优质医疗资源的整合，践行“人民至上，生命至上”的宗旨，形成以人民为中心的大健康格局。

    健康管家有优势，服务到家有保障，齐心建家有目标。笔者认为，要通过健全机制，让“健康副厂长”走得稳、走得远，深入基层一线；要通过资源赋能，让“健康副厂长”更好地开展工作。它可作为工会特色项目之一，依托联合工会、工会联合会，为更多规模较小但数量更多的工厂企业、规模更大且需求迫切的职工群体提供健康服务。