引导国企带头建设健康企业

◎ 黄琳斌

 

    国家卫健委2023年12月22日举行的新闻发布会指出，近年来，全国新发职业病确诊病例呈下降趋势，国家卫健委会同有关部门持续推进健康企业建设工作，目前全国已建成近1.9万家健康企业。

    建设健康企业，就是企业通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。对企业来说，广大职工拥有健全的体魄、阳光的心态和愉悦的心情、奋发有为的精神状态，必能有力促进安全生产、创新创造，持续促进企业的进步和综合实力的增强；反过来，企业发展得越好，越有能力保障和促进职工健康。所以，投资职工健康，对企业来说很明智、很值得，事关企业和职工的根本利益和长远发展，其效果可能一时不能明显表现出来，但持之以恒、久久为功，必有相应的收获。企业应当放眼长远，舍得在这方面下本钱。

    国有企业是政府代表国家履行出资人职责的企业，体现了政府意志和公共利益，兼具公益性和商业性，特别强调不简单追求利润最大化，而是要服从和服务于公共利益，积极承担社会责任，努力追求社会效益。维护职工的健康权，保障职工的健康，事关千家万户的切身利益，事关国有资产保值升值，是国企应当履行好的责任。此外，国企通常具有一定的经济实力、比较规范的管理制度、关心职工身心健康的优良传统，这是建设健康企业的良好基础，国企尤其是综合实力较雄厚、社会影响较大的，应当用心用力、尽力而为，为广大企业作出表率。比如，福建宁德核电有限公司建设健康数据化管理软件平台，建立员工健康档案，每年制定体检计划，开展全员健康体检异常指标分析；每年度开展心理健康普查、驻场心理咨询、团辅培训等活动，重点关注特殊群体、新员工等人群；动员全员参与，开展“健康达人”活动，让健康企业建设融入员工日常生活中；等等。不久前，该公司被国家卫健委列为第二批健康企业案例。

    近年来，伴随工业化、城镇化、人口老龄化，职业性疾病谱、生态环境、生活方式的不断变化，带来了新的职业健康问题，劳动者的健康面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面。

    对此，企业尤其是国企应当牢牢树立“健康就是生产力”的理念，从建立健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康文化等入手，多方面进行健康企业建设；不仅需要关注职业病防治，更需要关注影响职业人群健康的因素。政府也应当鼓励各地出台、推广更多激励政策，营造良好的健康企业建设氛围，增强健康企业建设的积极性主动性创造性，让越来越多的职工从中受益。