周末，与一位乡镇党委书记交流，他明确表示，今年该镇党委也要开展评选“躺平式干部”活动，并对“上榜”者给予相应的制裁。我提醒他说，要让“躺平式干部”站起来，就要多问几个为什么，找准干部“躺平”的症结至关重要，然后“对症下药”施治，有针对性地解决问题，否则，不仅难以根治“躺平”现象，反而会伤害干部，削弱党委凝聚力及干部主观能动性，延误工作的正常开展及成效。

    一段时间以来，不担当不作为的“躺平式干部”成为热议话题。让“躺平式干部”站起来、制裁“躺平式干部”的声音也不绝于耳，且不少地方的动作越来越大。当前，个别干部的“躺平”现象，主要表象是“不想干、不能干、干不好”，具体表现是主观能动性欠缺，工作上拈轻怕重、得过且过、效率低下，甚至停滞不前，严重影响了工作的正常开展及应有的成效。

    倘若是当事干部“不想干”，就要查查工作安排时是否充分权衡了个人的政治素养，是否思想价值的“总开关”出了问题，不愿担当、不愿作为，缺乏坚强的信心与顽强的斗志，面对工作任务时左躲右闪；或者，考核、晋升机制是否科学、畅通、公平、公正并透明，用人导向是否存在偏差、正向激励不足，是否缺乏争先创新创优的环境与氛围；抑或，个人的重要诉求没有得到单位的重视或力所能及的帮助解决，对单位有意见甚至怨气，失去了工作的热情？从而主动选择“躺平”。

    倘若是当事干部“不能干”或“干不好”，则应查查工作分配时是否充分权衡了个人的实际能力，是否存在岗位职责要求与实际能力水平“相去甚远”；或者，某领导主观武断，没有用人所长、避人所短，甚至强行“赶鸭子上架”；或者，干部在工作中遇到自己无力解决的困难或问题时，单位没有及时协调解决，导致工作推进受阻、延误，甚至停摆；或者，干部怕工作上出错受罚而安于现状、不敢冒险，不愿投入更多时间和精力到工作中？从而无奈地选择“躺平”。

    要切记，干部的“躺平”与“摆烂”有本质不同，千万不要混为一谈。事实表明，个别干部的“躺平”只是两手一摊、得过且过的无欲无求、随遇而安的“无奈”罢了，而极个别干部的“摆烂”则是破罐破摔、自甘堕落，根本无责任与担当可言，前者有“想干事”和“好干事”的主观意识，后者则是铁了心的“不想干”和“不愿干”。将“躺平”与“摆烂”混为一谈，只会对“躺平式干部”造成更大伤害，对其从“躺平”中站起来毫无帮助可言。

    要让“躺平式干部”站起来，就必须找准症结所在，并逐一有力有效地解决掉，使所有干部都不愿躺、不能躺、无处躺，从而永葆奋发向上的思想动力，树牢终身学习的理念，轻装上阵补短板、强弱项，在工作上敢于先行先试、大胆探索、创先争优，矢志不渝地为党和人民的事业拼搏奉献。