干部干部，理应“干”字当先，积极主动履行职责。然而现实中，一些干部属秤砣、陀螺——不掂不动，不催不干，成功不出力，无功亦无过，是典型的躺平式。要对得过且过、“混日子”的干部予以适当惩戒，从这一点来看，南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，出发点是好的。

    不过，我们也须警惕，莫把评选躺平休闲人员当成一次“运动”，特别是应该跳出“评选”的定式思维，建立动态的、长效的干部评价监督机制。

    首先，倘若把它看成每年一度的“评选”，就难免会产生一些适得其反的后果：比如，带着任务去评选，每年必须找出一定数量的人员，进入行政不作为的“黑名单”，为赋新词强说愁；比如，不到年度评选的时候，就懒得去管理、激励那些躺平式人员；比如，评选的标准、尺度、惩戒如何拿捏？等等。

    其次，倘若带着评选的思维，去寻找躺平休闲人员，很容易沦为一场走过场的干部评价。我们不怀疑出台评选躺平休闲人员机制的良好初衷，可是，完善干部考核评价机制，夯实长效监督，随时发现反面典型随时处理，难道不比评选更有效吗？所以，对于类似的评选，我们真不能一味地赞同，而要持谨慎态度。

    如果真的本着评选的思维，那么，每年肯定能找出一定数量的躺平休闲人员，毕竟，可以按末位来定性嘛。再者，“躺平”的原因是什么，也应找到根源，是害怕担责，还是能力有限？是工作没有做到位，还是敷衍应付？窃以为，只有找到问题源头，才能有的放矢，有效地帮扶，知己知彼百战不殆。

    新时代新担当，国家的发展和社会的进步，离不开各级干部的积极履职；中华民族的伟大复兴，更需要锐意进取的“闯将”。我们对于地方政府采取措施鞭策那些不作为的干部，提高他们的工作热情，当然认可并支持；但同时，大家也需要明白，评选躺平休闲人员不能只是形式上的热闹，更需要跳出“评选”的思维圈，切实拿出措施来。

    事实上，只每年一度的评选躺平休闲人员，不可能挖掉“懒惰、平庸、消极”的根。如果操作不当，还有可能滋生一些负效应。只有通过深入细致的工作，真正完善干部队伍的绩效评价制度，才能激励干部担当作为，避免平庸干部的出现。