每年春节前后，是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。为全力稳就业、保用工、促发展，各地各部门在招工用工方面出了不少实招，积极稳定节后就业用工市场。（据中国经济网）

    临近春节，各地纷纷推出稳就业、保用工政策，提供多样化的就业服务，为稳定节后就业用工市场作准备，保障企业用工需求的“抢人大战”已悄然打响。为缓解企业用工问题，不少地方春节前夕“先人一步”，推出招聘会、直播带岗、“就业巴士”移动招聘服务，让招工更快捷、就业更方便。

    每年的春节，许多外来务工人员开始提前返乡。每年此时，城市用工压力达到顶峰，一些行业尤其面临招工难的问题。因此，各地政府和企业采取积极措施来留住员工和吸引新员工。东莞市送出春节前后暖工稳产政策“大礼包”，为外省户籍务工人员发放交通补贴、按1000元/人标准给予企业一次性新增就业补贴；上海组织开展集体过年、送“新春礼包”等多种形式的“送温暖”活动，组织实施包机包专列等服务，保障农民工有序返岗务工，各级人社部门组织“点对点”返岗复工、赴中西部省份劳务对接、举办各类专场招聘会、春节期间走访慰问等相关活动，全力推动上海稳岗留工送温暖和春季促进就业专项行动落地见效。各地方通过稳工稳岗、促就业、稳产促增和丰富供给等措施，积极应对春节前后“用工荒”的问题。

    造成“用工荒”的原因是多方面的。一方面，春节返乡潮等周期性因素影响明显；我国人口老龄化加剧，劳动年龄人口总量下降，导致劳动密集型行业出现用工短缺。另一方面，传统的劳务输出大省不断加码产业政策，一些劳动密集型企业在中西部地区设厂生产，对于一些务工人员来说，“家门口就业”成了性价比更高的选项，外出务工积极性减弱；新生代农民工，时间自由、收入也不低的灵活就业显然对他们更有吸引力。归根究底，他们只是某座城市的“过客”和“打工人”，缺乏真正的归属感。

    “春节留人”需要实实在在的政策措施。从“抢人”到“留人”的转变过程中，各地必须对症下药，如在落户、购房、就医、养老、子女就学等优惠政策上，将外来务工人员群体纳入惠及范围，让外来务工人员真正把一座城市当成自己的家。采取改善工作环境、提高工作待遇、拓展晋升空间、助力技能提升等措施，增强劳动者对企业的认同感和归属感，让更多年轻人在企业实现体面就业，实现劳动者、企业和城市的共同发展与繁荣。长远来看，在待遇留人、发展前景留人上更多着墨，将“招得来、留得住”的工作做实做好，让劳动者愿意留下，尽最大可能降低人员流动率。

    设计“抢人大战”，更要谋划“留人大棋”。各地在打响“抢人大战”的同时，在如何下好“留人大棋”的问题上，要投入更多的精力与智慧。安居才能乐业，破除制度壁垒，进一步促进公共服务均等化，加强劳动社会保障，提高福利待遇，促进外来务工人员的市民化发展，保持就业连续性、稳定性，让外来务工人员在城市安心生活，真正把城市当家，春节前的“抢人大战”，春节后的“招工难、用工荒”也许就会渐行渐远。